Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico impiego.
Aeroporti di Roma cerca un Project Manager impianti aeroportuali da inserire nell’unità Solar Farm e Sistemi Tecnologici, con responsabilità end-to-end nello sviluppo di impianti elettrici e antincendio presso gli impianti civili e infrastrutturali dell’aeroporto di Fiumicino.
La risorsa riporterà al process owner e parteciperà alle fasi di progettazione, gara, esecuzione e budget, coordinando interfacce con Enti aeroportuali e fornitori, con una retribuzione annua tra 50.000 e 55.000 euro e
Il Gruppo Aeroporti di Roma, all’interno di Business Unit Infrastructures nell’unità organizzativa Solar Farm e Sistemi Tecnologici è alla ricerca di:
Project Manager impianti aeroportuali
La risorsa, a diretto riporto del process owner, sarà inserita nella unità organizzativa di Solar Farm e Sistemi Tecnologici che si occupa principalmente dello sviluppo degli impianti elettrici e meccanici, centrali e reti aeroportuali, sistemi di produzione di energia tradizionale e alternativa.
Avrà maturato un’esperienza di 8-10 anni principalmente nel settore della progettazione e/o gestione nella realizzazione di impiantistica elettrica e antincendio sia nella fase di generazione che di distribuzione BT/MT.
Principali attività e aree di responsabilità:
Requisiti ed esperienze:
Competenze:
Titolo di studi:
Sede di Lavoro:
Fiumicino Aeroporto
Tipologia di offerta:
La selezione è rivolta ad entrambi i sessi nel rispetto del D.lgs. 198/2006.
Offerta di lavoro tutelata dalla L. 68/99 – Categorie protette.
La posizione prevede una Retribuzione Annua Lorda compresa tra € 50.000 e € 55.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. Per le risorse che saranno ritenute inquadrabili come “Quadro” è prevista una componente variabile (MBO); il target dell’MBO sarà comunicato in sede di colloquio. Il CCNL applicato è quello del Trasporto Aereo. Il pacchetto retributivo include welfare aziendale, buoni pasto, assicurazione sanitaria integrativa e modalità di lavoro ibrida secondo le policy aziendali. La retribuzione è determinata sulla base di criteri oggettivi, indipendentemente dal genere.