Project Manager IT - Insurance

BIP; Milano; Hybrid; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Crescita e formazione con oltre 300 corsi

Flessibilità e work-life integration

Assicurazione sanitaria e piani welfare

Supporto per neogenitori

Inclusione e pari opportunità

Job summary

Un'importante società di consulenza in Lombardia cerca un Project Manager IT esperto nel settore Insurance. Il candidato sarà responsabile del coordinamento e della gestione di progetti innovativi, applicando metodologie Agile e Scrum. Sono richiesti almeno 2 anni di esperienza, capacità relazionali eccellenti e fluente conoscenza dell'inglese. L'azienda offre un ambiente di lavoro dinamico e opportunità di formazione e crescita professionale.

Qualifications

• Almeno 2 anni di esperienza come Project Manager in contesti dinamici.
• Buona conoscenza del settore Insurance.
• Esperienza con metodologie Agile e Scrum richiesta.
• Buone capacità relazionali e di gestione del team.
• Capacità di analisi e presentazione di temi complessi.
• Conoscenza fluente dell'inglese necessaria.

Responsibilities

• Coordinare progetti di evoluzione dei processi e strumenti.
• Utilizzare metodologie Agile e Scrum nei progetti.
• Supportare decisioni aziendali e tecnologiche.

Skills

Pensare 'out of the box'

Esperienza come Project Manager

Conoscenza del settore Insurance

Competenze Agile e Scrum

Doti relazionali

Capacità di analisi e sintesi

Ottima conoscenza dell'inglese

Job description

Quale sarà la tua sfida?

Siamo il partner strategico e operativo preferenziale per i nostri clienti in ogni Paese in cui operano, aiutandoli a innovare attraverso nuove tecnologie e nuovi modelli di business. La nostra Practice Consulting è nata nel 2003 e sta crescendo per confermarsi tra le migliori 30 al mondo.

Facciamo tutto il necessario per aiutare i nostri clienti a affrontare nuove sfide competitive e trasformare il loro business, attraverso:

• La progettazione di roadmap di trasformazione
• Il supporto nelle decisioni aziendali e tecnologiche, in un momento in cui si può fare quasi tutto
• La progettazione dell'architettura tecnologica e organizzativa per realizzare innovazione su larga scala
• Lo sviluppo di business case a breve e medio termine
• L’applicazione di metodologie Agile nelle fasi di progettazione e implementazione
• La realizzazione di programmi di trasformazione d’impatto

Project Manager IT - Insurance

Hai l’abilità di pensare “out of the box”, hai voglia di mettere in campo le tue idee e le tue capacità, ti piace lavorare con gli altri, sei una persona determinata e ti appassionano innovazione e tecnologie?

• Esperienza come Project Manager di almeno 2 anni, preferibilmente in prime società di consulenza o in azienda caratterizzate da contesti dinamici ed internazionali;
• Buona conoscenza del settore Insurance;
• Conoscenza e esperienza delle metodologie Agile e Scrum;
• Ottime doti relazionali, di gestione del team di lavoro e di relazione con le prime linee aziendali;
• Ottime capacità di analisi, sintesi e presentazione di temi complessi;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo:

• Capacità di pianificazione e gestione del tempo;
• Adattabilità e flessibilità;
• Gestione dello stress;
• Capacità di analisi e sintesi;
• Spiccate doti comunicative e interpersonali.

Ti occuperai del coordinamento di progetti di evoluzione dei processi e strumenti a supporto del business aziendale, attraverso l'applicazione e l'utilizzo di metodologie Agile e Scrum.

Perché scegliere Bip?

• Crescita e Formazione
  Più di 300 corsi su tecnologie e business emergenti, programmi di sviluppo personalizzati e iniziative di training e people care per supportare la tua crescita professionale e personale.
• Flessibilità e Work-Life Integration
  Lavoro agile con possibilità di programmare le giornate da remoto e in ufficio con il proprio responsabile e in base alle esigenze di progetto, Banca Ore Solidale per usufruire o mettere a disposizione ore di permesso a colleghi e colleghe che vivono momenti di difficoltà e una cultura che favorisce l’equilibrio tra vita e lavoro.
• Salute & Benefits
  Assicurazione sanitaria, check‑up agevolati, piattaforme per il benessere psicofisico e un piano welfare integrativo. Ticket restaurant e altri benefit dedicati.
• Famiglia e Genitorialità
  Supporto concreto a neogenitori: integrazione al 100% per i primi 3 mesi del congedo parentale o bonus una tantum, giorni extra per i papà e iniziative di supporto durante il congedo e al rientro in azienda.
• Inclusione e Valori
  Promuoviamo l’unicità e garantiamo pari opportunità a tutte le persone. Lavoriamo per un ambiente etico, equo e accogliente, anche attraverso politiche attive per le categorie protette (L. 68/99).

Next Steps

Una volta ricevuto il tuo CV ci prenderemo del tempo per valutarlo attentamente. Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner. L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future. Se dovessi identificare tu stesso ulteriori posizioni di tuo interesse ed in linea con il tuo profilo, aspettiamo la tua candidatura per poterla valutare nuovamente.

Su di Noi

Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione. Grazie a questo percorso siamo oggi oltre 7.000 professionisti e professioniste, presenti in 13 Paesi, con oltre 4 500 progetti alle spalle e le conoscenze più all’avanguardia nell’ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.

Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia.

Crediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.