PROJECT MANAGER DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATION

A2A S.p.A.; Milano; Ibrido; EUR 42.000 - 47.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

A2A Life Sharing

A2A Life Caring

Smartworking 60%

Descrizione del lavoro

A2A S.p.A. cerca un Project Manager Digital Business Transformation per la sede di Milano-Brescia. Il ruolo guida progetti volti all’evoluzione digitale, gestione processi e governance dei dati, collaborando con Digital & Innovation e fornitori esterni per implementare soluzioni applicative.

Si richiede laurea, 2-3 anni di esperienza in ruoli di PM, competenze in BI/analytics, e Inglese. Smart working fino al 60% e flessibilità di sede sono offerti insieme a benefit corporate.

Competenze

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Energetica, Economia o lauree affini.

Mansioni

• Gestire progetti di digital transformation finalizzati all’evoluzione dei processi e al supporto del business
• Raccogliere fabbisogni di business, tradurli in requisiti funzionali
• Collaborare con Digital e fornitori per implementare soluzioni applicative
• Analizzare e monitorare performance operative e ottimizzare i processi
• Presidiare l’evoluzione di IBM Maximo e le integrazioni con sistemi aziendali

Conoscenze

Power BI

Qlik

Python

SQL

Office Suite

Formazione

Laurea in Ingegneria Gestionale/Energetica/Economia o corsi affini

Strumenti

Power BI

Qlik

Python

SQL

Descrizione del lavoro

MILANO, Italy e altri 1

Andamento

Descrizione job

Chi cerchiamo

Per la nostra sede diMilano - via Ponte Nuovo o Brescia - via Lamarmorasiamo alla ricerca di una persona da inserire comePROJECT MANAGER DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATIONall'interno del team\"DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATION\".La struttura ha la principale responsabilità di promuovere e sostenere la digitalizzazione dei processi di business, contribuendo all'identificazione, in coordinamento con Digital & Innovation, delle principali iniziative finalizzate all'evoluzione degli strumenti digitali, di data governance e di analytics, garantendo l'adeguato supporto in particolare nelle fasi implementative, misurandone l'adoption e il miglioramento continuo.

Per quale Business Unit Business Unit Smart Infrastructures. La Business Unit Smart Infrastructures svolge attività di sviluppo e gestione delle infrastrutture funzionali alla molteplicità dei servizi che il Gruppo fornisce, puntando su tecnologia e innovazione: reti di distribuzione di energia elettrica, trasporto e distribuzione di gas naturale, ciclo idrico integrato, illuminazione pubblica, regolazione del traffico e infrastrutture di ricarica per la mobilità elettrica.

Ti occuperai di

• Gestire progetti di digital transformation finalizzati all’evoluzione dei processi e al supporto del business
• Raccogliere i fabbisogni di business, identificando opportunità di miglioramento e traducendole in requisiti funzionali
• Collaborare con le strutture Digital e i fornitori per l’implementazione e l’evoluzione delle soluzioni applicative
• Analizzare e monitorare le performance operative, individuando opportunità di ottimizzazione dei processi
• Presidiare l’evoluzione e l’utilizzo di IBM Maximo, supportando gli utenti interni e curando le integrazioni con gli altri sistemi aziendali.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Energetica, Economia o corsi di laurea affini
• 2-3 anni di esperienza in ruoli di Project Manager con esperienza nell’analisi e revisione dei processi aziendali, e in progetti di trasformazione aziendale
• Conoscenze/competenze specifiche
• Ottima conoscenza pacchetto Office, preferibile conoscenza di strumenti di reporting, analytics, Business Intelligence (es. Power BI, Qlik) e di linguaggi di programmazione (es. Python, SQL)
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Patente di guida B e disponibilità ad eventuali trasferte
• Rappresenta un plus: conoscenza di IBM Maximo e dei processi Utilities e Asset Management, in particolare nella gestione delle infrastrutture di rete
• Completano il profilo: orientamento al risultato, curiosità, voglia di mettersi in gioco, buone capacità relazionali e comunicative, approccio mentale analitico, senso di responsabilità, autonomia, spiccate capacità organizzative e di time management.
• Contratto Collettivo Nazionaleper i lavoratori addetti al settore Elettrico
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 42.000€ e 47.000€.
• Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti:Ristorazione aziendale e/o buoni pasto elettronici in base alla sede di inserimento
• A2A Life SharingPiano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

• Flessibilità:settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto,flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
• Smartworkingsino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio:

• Scadenza per presentazione candidatura 15/10/2026, 22:00
• Sede di lavoro MILANO, Italy BRESCIA, Italy