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AGAP2 ricerca un Project Manager con consolidata esperienza nel settore Construction, impianti e soluzioni Energy per gestire commesse pubbliche dalla fase di avvio fino alla chiusura.
La risorsa coordinerà cantieri, fornitori e stakeholder, assicurando tempi, costi e qualità, e garantendo conformità alle normative. Si richiede esperienza nella gestione di appalti pubblici e capacità di leggere documentazione tecnica e contrattuale. Inquadramento CCNL Commerce.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del MoOngy Group.
Con oltre 7.500 dipendenti e presenza in 14 Paesi europei, operiamo in Italia dal 2018 e continuiamo a crescere grazie a professionisti che condividono i nostri valori: ambizione, dinamismo, spirito di squadra, proattività e voglia di mettersi in gioco. Crediamo nello sviluppo continuo delle competenze e in un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e in costante evoluzione.
Siamo alla ricerca di un/una Project Manager con consolidata esperienza nel settore Construction, impianti e soluzioni Energy, in grado di gestire commesse pubbliche dalla fase di avvio fino alla conclusione dei lavori.
La figura ricercata avrà un ruolo centrale nella gestione tecnico-economica e organizzativa delle commesse, nel coordinamento di cantieri, fornitori e stakeholder e nel rispetto di tempi, budget, standard qualitativi e requisiti normativi.
È indispensabile una comprovata esperienza nella gestione di appalti pubblici, maturata preferibilmente nell’ambito di lavori e impianti elettrici, elettromeccanici, industriali o energetici. La conoscenza delle procedure, della documentazione e delle dinamiche proprie degli appalti pubblici costituisce un requisito fondamentale per il ruolo.
La risorsa ideale possiede una solida formazione tecnica e un approccio manageriale, con capacità di coniugare competenze di project management, gestione cantieri, impiantistica e controllo economico delle commesse.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 45.000 € e 60.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra soc
ietà.Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e ne
utri.In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione int erna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.