Site Manager

agap2 Italia; Lodi; In loco; EUR 30.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

AGAP2 Italia ricerca un Site Manager con esperienza in progetti EPC per coordinare operativamente cantieri industriali. Ruolo chiave nel definire priorità, monitorare avanzamento e raccordarsi con cliente e team di progetto. Si privilegia esperienza su torri di raffreddamento.

La sede tele adattata al progetto. Retribuzione annua lorda indicativamente tra 30.000 EUR e 35.000 EUR, oltre ai rimborsi spese, inquadramento CCNL Commercio e Terziario.

Competenze

• Esperienza in gestione cantieri industriali in progetti EPC.
• Capacità di coordinare ditte appaltatrici e team di progetto.
• Conoscenza di MS Project per avanzamenti e report.

Mansioni

• Pianificare e coordinare attività di ditte e squadre in cantiere.
• Definire priorità operative e gestire interferenze.
• Monitorare avanzamento lavori rispetto al programma EPC.
• Predisporre report di avanzamento e aggiornare cronoprogramma.
• Coordinarsi con cliente, team di progetto e specialisti.

Conoscenze

Coordinazione cantieri

Coordinazione team

Gestione cantieri industriali

Microsoft Project

Problem solving

Lettura programmi lavori

Gestione interferenze

Strumenti

Microsoft Project

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy. Presenti in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo inaugurato la nostra prima sede italiana a Milano sei anni fa. Grazie alla nostra continua crescita, stiamo ampliando il nostro team con persone che condividano i nostri valori: Ambizione, Sorriso, Dinamismo, Voglia di mettersi in gioco, all’interno di una realtà in costante evoluzione, dove le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Posizione

Siamo alla ricerca di un Site Manager con esperienza in progetti EPC (Engineering, Procurement and Construction) per il coordinamento operativo di cantieri in ambito industriale. La figura sarà responsabile dell’organizzazione delle attività delle ditte coinvolte, del monitoraggio dell’avanzamento lavori e del raccordo con il team di progetto e il cliente. È preferibile aver maturato esperienza su torri di raffreddamento.

Responsabilità

• Pianificare e coordinare le attività delle ditte appaltatrici e delle squadre presenti in cantiere.
• Definire priorità e sequenze operative, gestendo le interferenze tra le diverse lavorazioni.
• Monitorare l’avanzamento dei lavori rispetto al programma EPC, segnalando criticità e proponendo azioni correttive.
• Aggiornare il cronoprogramma e predisporre report di avanzamento tramite Microsoft Project.
• Coordinarsi con il cliente, il team di progetto e gli specialisti delle diverse discipline.
• Verificare il rispetto delle procedure di sicurezza e degli standard qualitativi applicabili alle attività di cantiere.
• Esperienza nella gestione operativa di cantieri industriali nell’ambito di progetti EPC.
• Esperienza nel coordinamento di ditte esterne e di attività multidisciplinari.
• Capacità di organizzare le attività, gestire le priorità e presidiare le scadenze.
• Buona conoscenza e utilizzo di Microsoft Project.
• Conoscenza generale delle tematiche elettriche ed elettrostrumentali, utile a coordinare le lavorazioni e a interfacciarsi con gli specialisti. Non è richiesta una specializzazione tecnica in questi ambiti.
• Capacità di leggere e seguire un programma lavori e di monitorarne l’avanzamento.
• Esperienza in progetti relativi alla costruzione, installazione, manutenzione o revamping di torri di raffreddamento.
• Organizzazione e autonomia.
• Comunicazione efficace con ditte, specialisti e cliente.
• Problem solving e capacità di gestione degli imprevisti.
• Attitudine alla collaborazione e orientamento al risultato.

Sede di lavoro e Retribuzione

La sede di lavoro e le eventuali trasferte saranno definite in base al progetto. La retribuzione annua lorda è indicativamente compresa tra 30.000 EUR e 35.000 EUR, oltre ai rimborsi spese, secondo le condizioni applicabili alla posizione. L’inquadramento è previsto secondo il CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.

Accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Prestiamo inoltre particolare attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR).