Project Manager

Fashionartspa; Padova; Ibrido; EUR 38.000 - 46.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Fashionart S.p.A. cerca un Project Manager motivato e pragmatico per coordinare progetti di trasformazione aziendale in contesto manifatturiero di lusso.

Risponderà al CFO con ruolo operativo e trasversale tra le funzioni aziendali, orientato all’eccellenza di business. Il candidato ideale ha esperienza in progetti industriali o in consulenza sui processi; dovrà coniugare rigore metodologico PM e comprensione dei processi ERP/MES/CRM, con spiccata capacità di influenzare stakeholder e guidare il

Competenze

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline tecnico-scientifiche equivalenti.
• Buona conoscenza dell’inglese e preferibile conoscenza del francese.
• Esperienza nel settore manifatturiero/industriale o in consulenza su processi aziendali.
• Capacità di guidare cambiamenti e proattività nel problem solving.

Mansioni

• Collaborare con Direzione e Leadership Team per definire la roadmap pluriennale.
• Analizzare processi aziendali e tradurli in progetti concreti con KPI e ROI.
• Gestire progetti cross-funzionali, definire tempi, costi e governance, monitorare KPI.

Conoscenze

Analisi dati

Problem solving

Comunicazione efficace

Change Management

Leadership

Formazione

Laurea in Ingegneria Gestionale/Economia

Strumenti

ERP/IT systems

MES

CRM

BI dashboard

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando un/a Project Manager motivato/a e pragmatico/a per coordinare e guidare progetti strategici di trasformazione aziendale e di business. La risorsa risponderà direttamente al CFO, ma avrà un’impronta fortemente operativa e trasversale, occupandosi della gestione concreta delle iniziative a contatto diretto con le diverse funzioni aziendali.

Non cerchiamo un/a mero/a “coordinatore o coordinatrice di progetti” o un/a esecutore o esecutrice passivo/a, ma un vero motore di trasformazione aziendale: un/a professionista capace di identificare opportunità di miglioramento, contribuire attivamente alla definizione delle priorità strategiche e guidare l’organizzazione verso l’eccellenza operativa e di business.

In un contesto dinamico e in costante evoluzione come quello della manifattura di lusso, il/la candidato/a ideale saprà coniugare il rigore metodologico del project management con una profonda comprensione dei processi industriali e delle dinamiche di mercato.

Il/La candidato/a ideale ha già maturato esperienza nella gestione di progetti in ambito industriale/manifatturiero oppure proviene dalla consulenza con un profilo multidisciplinare sui processi aziendali.

Responsabilità:

Strategia & Definizione delle Priorità

• Collaborare con la Direzione e il Leadership Team nella definizione della roadmap strategica pluriennale.
• Analizzare i processi aziendali, identificare colli di bottiglia, inefficienze o opportunità di innovazione, traducendoli in progetti concreti.
• Valutare l’impatto di business, i benefici attesi (ROI/KPI) e le priorità d’intervento tra le diverse iniziative di trasformazione.

Gestione dei Progetti di Business Transformation

• Pianificare, gestire ed eseguire progetti complessi a carattere cross-funzionale (es. digitalizzazione dei processi produttivi, ottimizzazione della supply chain, revisione dei modelli organizzativi e di governance, evoluzione dei sistemi ERP/IT).
• Definire tempistiche, milestone, allocation delle risorse e budget di progetto, garantendo il rispetto dei target di tempi, costi e qualità.
• Monitorare l’andamento dei progetti tramite opportuna dashboard e KPI, riportando periodicamente alla Direzione.

Change Management & Enablement Organizzativo

• Progettare e guidare le strategie di Change Management per favorire l’adozione dei nuovi processi e strumenti da parte della popolazione aziendale.
• Promuovere una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo, all’innovazione e alla gestione proattiva del cambiamento.
• Facilitare la comunicazione, l’allineamento e la gestione degli stakeholder a tutti i livelli dell’organizzazione (dalle operations al top management).

Requisiti e Competenze:

• Esperienza: Esperienza pregressa nel ruolo all’interno di realtà del settore manifatturiero/industriale o in società di consulenza (Management o Process Consulting).
• Metodologie PM: Conoscenza delle principali metodologie di Project Management e capacità di applicarli con flessibilità.
• Competenze Processo/IT: Buona comprensione delle logiche di business manifatturiero e familiarità con l’architettura dei sistemi informativi aziendali (ERP, MES, CRM). La conoscenza di sistemi di Business Intelligence e la capacità di creare dashboard costituiscono un plus.
• Attitudine e Soft Skills: Forte capacità d’analisi e orientamento ai dati, approccio pratico (problem solving), eccellenti doti relazionali, spiccata proattività e inclinazione al Change Management. Elevata capacità di pensiero critico, autonomia decisionale e attitudine propositiva. Capace di guidare la discussione strategica anziché limitarsi a tracciare task.
• Eccellenti doti comunicative e negoziali; capacità di influenzare positivamente gli stakeholder senza autorità formale e di gestire la resistenza al cambiamento.
• Formazione: Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline tecnico-scientifiche equivalenti.
• Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). La conoscenza della lingua francese è un plus.
• CCNL applicato: Tessile Abbigliamento Moda Industria.
• Contratto a tempo determinato o indeterminato.
• Retribuzione lorda annua a partire da 40.000 € (la retribuzione sarà commisurata all’esperienza).
• Smart Working: è prevista 1 giornata a settimana e 1 settimana continuativa all’anno.
• Benefit: oltre a quanto previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e dalle leggi applicabili, sono previsti ulteriori benefit e iniziative in conformità con le politiche aziendali vigenti.

I dati raccolti verranno trattati da Fashionart S.p.A. in qualità di Titolare del trattamento, per inviarLe offerte per eventuali posizioni lavorative, per coinvolgerLa in procedure di selezione del personale per posizioni in linea con quelle di Suo interesse, per adempiere a tutti gli obblighi previsti per legge e per la gestione di eventuali reclami e/o contenziosi. I dati personali non saranno oggetto di diffusione e non verranno comunicati a soggetti indeterminati. I dati personali sono conservati al massimo per due anni, prorogabili solo nel caso di necessità di completamento di una procedura di selezione avviata e salvo una preventiva revoca del consenso. Per quanto riguarda le ulteriori modalità del trattamento, i diritti dell’interessato e per i contatti del Titolare, si veda: Informativa privacy selezione lavoratori .