Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro

Saint--gobain; Prato; In loco; EUR 38.000 - 48.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

BOOST e-learning

Mobilità interna

CARE assicurativa

PEG azionario

Supporto DE&I

Descrizione del lavoro

Saint-Gobain Italia cerca un Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro per guidare lo sviluppo della gamma prodotti. La risorsa collaborerà con le funzioni Tecniche, Commerciali e Marketing per trasformare le esigenze del mercato in soluzioni competitive.

Si richiede esperienza in Marketing, Product Management o Market Analysis, conoscenza di Excel e PowerPoint, e disponibilità a trasferte (~20%) su territorio nazionale ed europeo. Contratto a tempo indeterminato, sede in Toscana.

Competenze

• Esperienza pregressa in area Marketing, Product Management, Market Analysis.
• Conoscenza dei materiali, dei processi produttivi e dei principi di progettazione tecnica.
• Buone capacità analitiche e approccio strutturato alla gestione dei progetti.
• Interesse per accessori e soluzioni per il vetro.
• Disponibilità a trasferte circa 20% del tempo sul territorio nazionale ed europeo.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita della gamma prodotti, dalla analisi allo sviluppo, lancio e phase-out.
• Definire la strategia di prodotto e le roadmap evolutive in collaborazione con Commerciale, Tecnica e Marketing.
• Analizzare mercato e competitor per identificare nuove opportunità di business.
• Collaborare con Ufficio Tecnico e Ufficio Acquisti per sviluppo e miglioramento dei prodotti esistenti.
• Coordinare attività progettuali tra funzioni aziendali, rispettando tempi, costi e qualità.
• Collaborare con Comunicazione e Formazione Tecnica per cataloghi e materiali di supporto alla vendita.

Conoscenze

Product Management

Market Analysis

Capacità analitiche

Team collaboration

Excel

PowerPoint

Strumenti

Excel

PowerPoint

Descrizione del lavoro

Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro

Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.

Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: "MAKING THE WORLD A BETTER HOME", ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell’ambiente di lavoro.

Saing-Gobain Logli SRL, azienda certificata Top Employer anche nel 2026, specializzata nella realizzazione di sistemi e accessori per il vetro, ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di:

Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro

La risorsa avrà l'obiettivo di guidare lo sviluppo e la gestione della gamma prodotti, trasformando le esigenze del mercato in soluzioni innovative e competitive. Collaborerà con le funzioni tecniche, commerciali e di supporto per assicurare il raggiungimento degli obiettivi di crescita e innovazione dell'azienda.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire l'intero ciclo di vita della gamma prodotti, dalla fase di analisi e sviluppo fino al lancio e al phase-out.
• Definire la strategia di prodotto e le roadmap evolutive in collaborazione con le funzioni Commerciale, Tecnica e Marketing.
• Analizzare il mercato, i trend di settore, i bisogni dei clienti e le attività dei competitor per identificare nuove opportunità di business e sviluppo.
• Collaborare con l'Ufficio Tecnico e l'Ufficio Acquisti per lo sviluppo di nuovi prodotti e per il miglioramento continuo delle soluzioni esistenti.
• Coordinare le attività progettuali tra le diverse funzioni aziendali, garantendo il rispetto di tempi, costi, qualità e obiettivi prefissati.
• Collaborare con i team di Comunicazione e Formazione Tecnica nella realizzazione di cataloghi, documentazione tecnica, materiali promozionali e strumenti di supporto alla vendita.

Chi cerchiamo?

Cerchiamo una persona curiosa, proattiva e appassionata di sviluppo prodotto, desiderosa di contribuire con le proprie idee alla crescita di una realtà dinamica e leader nel settore degli accessori e delle soluzioni per il vetro.

• Esperienza pregressa in area Marketing, Product Management, Market Analysis
• Conoscenza dei materiali, dei processi produttivi e dei principi di progettazione tecnica.
• Buone capacità analitiche e approccio strutturato alla gestione dei progetti.
• Interesse per il mondo degli accessori, delle soluzioni per il vetro e dei settori ad esso collegati.
• Attitudine all'innovazione, orientamento al miglioramento continuo e capacità di proporre nuove idee e soluzioni.
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con diverse funzioni aziendali.
• Spirito di iniziativa, curiosità e forte motivazione a crescere professionalmente in un ruolo strategico e trasversale.
• Buona conoscenza dei principali strumenti Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Disponibilità a trasferte per circa il 20% del tempo sul territorio nazionale ed europeo.

Il candidato ideale ha maturato esperienza in attività di progettazione, design industriale, ingegnerizzazione di prodotto o nello studio e sviluppo dei materiali, preferibilmente in contesti industriali manifatturieri.

Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.

Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.

Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.

Il processo di selezione si articolerà nei seguenti step:

• Analisi della candidatura e del profilo professionale;
• Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;
• Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.

Il nostro operato èispirato daiPrincipi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.

Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente.

La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo ilTop Employers Institute.

I nostrimanagerrappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda.

Tipologia Contrattuale: Contratto a tempo indeterminato

Range retributivo: 38.000-48.000 euro annui + bonus

La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77

Il titolare del trattamento è Saint-Goabin Logli s.p.a., con sede legale in Milano (MI), Via Giovanni Bensi n. 8, C.A.P. 20152, iscritta al Registro Imprese Milano Monza Brianza Lodi n. 02221630979 - R.E.A MI - 2519149, Codice Fiscale e P. IVA 02221630979, PEC: [emailprotected] , società a unico socio.Vedi allegato Excel, sezione “Note Legali”.

Entrare in Saint-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi-locale ed innovativo, leader sul mercato.

Abbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all’apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo.

• Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;
• Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;
• Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;
• Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);
• Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);