JUNIOR EHS SPECIALIST

Saint-Gobain Italia; Milano; In loco; EUR 30.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Boost e-learning

Internal mobility

CARE program

PEG plan

DE&I initiatives

Welfare

Company car

Descrizione del lavoro

Saint-Gobain Italia SpA ricercano una risorsa junior EHS per gestire aspetti ambientali e di salute e sicurezza sul lavoro a Milano. La risorsa agirà come punto di riferimento per rischi e conformità, supportando misure preventive e procedure operative.

Si richiede laurea in Ingegneria Ambientale (preferibile) e buona conoscenza dell’inglese; disponibilità a trasferte e uso di MS Office. Contratto a tempo determinato/indeterminato con range salariale 30.000–35.000€.

Competenze

• Laurea in Ingegneria, preferibilmente Ambientale, o titolo equipollente.
• Master o certificazioni in ambito HSE sono preferiti.
• Buona conoscenza della normativa ambientale e di salute e sicurezza.

Mansioni

• Riferimento per gestione ambientale e salute e sicurezza sul lavoro.
• Individuare e valutare rischi, definire misure preventive.
• Elaborare misure di controllo e procedure di sicurezza.
• Proporre programmi EHS e formare i lavoratori.

Conoscenze

Inglese

Office

Teamwork

Formazione

Ingegneria Ambientale

Master in HSE

Descrizione del lavoro

Perché abbiamo bisogno di te?

Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.

Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.

Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”, ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell’ambiente di lavoro.

Saint-Gobain Italia SpA azienda certificata Top Employer anche nel 2026 ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di

JUNIOR EHS SPECIALIST

La Risorsa Si Occuperà Delle Seguenti Attività

• Essere punto di riferimento per il rispetto e la gestione degli aspetti ambientali e di salute e sicurezza sul lavoro:
• Individuare e valutare i fattori di rischio per la sicurezza e la salute dei lavoratori nonché gli aspetti ambientali, individuando le misure di prevenzione e protezione, nel rispetto della normativa vigente e sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;
• Elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive, e i sistemi di controllo di tali misure nonché elaborare le procedure di sicurezza e gestione degli aspetti ambientali per le varie attività aziendali;
• Proporre i programmi EHS per l’eliminazione e/o riduzione dei rischi e per l’informazione e formazione dei lavoratori.

Questa offerta fa per te?

• Laurea in Ingegneria, preferibilmente Ambientale e successive certificazioni o Master in ambito HSE
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Buona conoscenza del pacchetto Office.
• Costituisce titolo preferenziale una conoscenza base della normativa e dei principali processi EHS;

Completano il profilo: disponibilità a trasferte, affidabilità, precisione, dinamismo, capacità di analisi e “problem solving”, orientamento ai risultati e predisposizione al lavoro di squadra e per progetti.

Non dimenticare

Contratto a tempo determinato con scopo inserimento o indeterminato, rispetto al livello salariale.

Range Salariale: 30.000€ - 35.000€

La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77

Qualcosa in più su di noi

Saint-Gobain Italia SpA, leader mondiale dell’edilizia sostenibile specializzata nella progettazione, produzione e distribuzione di nuove generazioni di materiali innovativi per l’edilizia moderna: sistemi a secco, prodotti a base gesso, isolanti termo-acustici, sistemi di isolamento a cappotto, intonaci e colle, pavimentazioni.

Il nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.

Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente.

La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute.

I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda.

Note Legali

Il titolare del trattamento è Saint-Gobain Italia S.p.A., con sede legale in Milano (MI), Via Giovanni Bensi n. 8, C.A.P. 20152, iscritta al Registro Imprese Milano n. 08312170155 - R.E.A Milano n. 1212939, Codice Fiscale e P. IVA 08312170155, PEC: [e-mail], soggetta ad attività di direzione e coordinamento della Saint-Gobain Produits pour la Construction S.A.S.

Perché entrare a far parte della nostra realtà

Entrare in Saint-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi-locale ed innovativo, leader sul mercato.

Abbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all’apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo.

Cosa Offriamo

• Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;
• Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;
• Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;
• Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);
• Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);
• Welfare aziendale e convenzioni
• Auto aziendale ad uso promiscuo

Un team pronto ad accoglierti

Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.

Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.

I passi per unirti a noi

Se ti riconosci in un approccio orientato alla collaborazione, alla crescita continua e alla voglia di contribuire con le tue competenze in un contesto dinamico, sfidante ed internazionale, candidati per entrare a far parte del nostro team.

Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.

Il Processo Di Selezione Si Articolerà Nei Seguenti Step

• Analisi della candidatura e del profilo professionale;
• Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;
• Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.