Process Scale-Up & Commissioning Engineer

agap2 Italia; Como; In loco; EUR 45.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

agap2 Italia cerca un Process Engineer con almeno 5 anni di esperienza per un progetto chimico a Como. Controllerà lo scale-up, supporterà PDP e documentazione di processo, e parteciperà a commissioning e start-up degli impianti.

La posizione prevede analisi dati, definizione di parametri critici e ottimizzazione; inquadramento CCNL Commercio e Terziario, retribuzione 45.000–50.000 euro lordi all’anno.

Competenze

• Laurea Magistrale in Ingegneria Chimica o equivalente.
• Almeno 5 anni di esperienza come Process Engineer in ambito chimico.
• Conoscenza di progettazione di processo e strumenti PFD/P&ID.

Mansioni

• Gestire lo scale-up di processi chimici e supportare la transizione pilota/industriale.
• Supportare la definizione del Process Design Package (PDP) e la documentazione di processo.
• Partecipare a commissioning, start-up, performance test e troubleshooting.
• Collaborare con Engineering e Operations per sicurezza e prestazioni del processo.
• Analizzare dati di processo per individuare colli di bottiglia e opportunità di ottimizzazione.

Conoscenze

Process engineering

Scale-up

Commissioning

Data analysis

Team collaboration

Process safety

Formazione

Laurea Magistrale in Ingegneria Chimica/Process

Strumenti

PFD

P&ID

HMB

EDS

Descrizione del lavoro

Process Engineer – Settore Chimico | Como

Per un progetto in ambito chimico su Como, siamo alla ricerca di un Process Engineer con almeno 5 anni di esperienza, che seguirà attività di process engineering, scale-up, commissioning e ottimizzazione di impianti e apparecchiature di processo.

• Seguirai lo scale-up di processi chimici, contribuendo al passaggio dalla fase pilota all'applicazione industriale.
• Supporterai la definizione e il completamento del Process Design Package (PDP) e della relativa documentazione di processo.
• Parteciperai alle attività di commissioning, start-up, performance test e troubleshooting di impianti e apparecchiature.
• Collaborerai con i team Engineering e Operations per garantire sicurezza, continuità operativa e prestazioni del processo.
• Supervisionare campagne sperimentali, analizzare e interpretare i dati di processo, individuando parametri critici, colli di bottiglia e opportunità di ottimizzazione.
• Supportare la preparazione e revisione della documentazione di processo: BFD, PFD, P&ID, bilanci di materia ed energia (H&MB), EDS e Process Design Package.
• Verificare il funzionamento di apparecchiature, strumentazione e loop di controllo, supportando eventuali interventi di troubleshooting e miglioramento dell'impianto.
• Preparare e supportare sul campo le attività di commissioning, start-up e performance testing, partecipando inoltre a project meeting e process safety/risk assessment.
• Laurea Magistrale in Ingegneria Chimica, Ingegneria di Processo o disciplina equivalente.
• Almeno 5 anni di esperienza come Process Engineer presso società di ingegneria, licensor o realtà industriali del settore chimico, preferibilmente su impianti complessi.
• Solida conoscenza della progettazione di processo e capacità di sviluppare e interpretare PFD, P&ID, bilanci di materia ed energia e documentazione tecnica di processo.
• Esperienza nell'analisi di dati sperimentali e/o di impianto, scale-up, commissioning e ottimizzazione dei parametri di processo, con conoscenza dei principali standard e delle good engineering practices internazionali.
• Inserimento in agap2 Italia con coinvolgimento diretto su un progetto industriale nel settore chimico.
• Contratto a tempo indeterminato con CCNL Commercio e Terziario.
• Retribuzione annua lorda compresa tra €45.000 e €50.000, definita sulla base dell'esperienza e delle competenze.
• Percorso professionale all'interno di una società di consulenza ingegneristica con possibilità di lavorare su progetti industriali complessi.

Retribuzione e inquadramento

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €45.000 e €50.000.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.