Una candidatura mirata per questo annuncio — un curriculum e una lettera di presentazione pensati per rispondere alle esigenze dell'annuncio.
AGAP2 Italia cerca un/una Presales Specialist in modalità ibrida, con sede a Gioia del Colle (Puglia) o Siena (Toscana). In questo ruolo supporterai le attività di prevendita di soluzioni software basate su AI e tecnologie digitali.
Il candidato ideale ha una laurea affine, almeno 2 anni di esperienza in presales o trasformazione digitale, eccellente inglese e capacità di lavorare in team multidisciplinari. Contratto full-time, retribuzione 24–30k EUR annui; CCNL Commercio e Terziario.
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 15 paesi.
Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.
AGAP2 è una realtà dinamica e in forte crescita, dove innovazione, competenza e valorizzazione delle persone sono al centro di ogni progetto
Siamo alla ricerca di un/una Presales Specialist in modalità ibrida su Gioia del Colle (Puglia)/Siena (Toscana) da inserire nel team per supportare le attività di prevendita di soluzioni software e progetti innovativi basati su Intelligenza Artificiale e tecnologie digitali. Riporterai direttamente al Presales Manger e lavorerai a stretto contatto con i team commerciale, marketing e tecnico.
Il team è composto da 3 persone, con una cultura orientata all’autonomia, alla collaborazione e all’innovazione continua.
RESPONSABILITA' PRINCIPALI:
Supporto Commerciale & Prevendita
Analisi & Soluzioni
Documentazione & Offerte
Ricerca & Mercato
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 24.000 EUR e 30.000 EUR. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.