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AGAP2 è alla ricerca di un/una Project Management Officer per coordinare progetti software multi-fornitore, controllare tempi, effort e KPI, e gestire piani di delivery condivisi. Il ruolo assicura governance e visione integrata dello stato di avanzamento, individuando criticità e proponendo azioni correttive.
La posizione richiede una mentalità analitica, pragmatica e orientata al controllo, con capacità di confronto con interlocutori tecnico-operativi e attenzione ai dati.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Siamo alla ricerca di un/una Project Management Officer che si occupi del coordinamento di progetti software multi-fornitore, del controllo di tempi, effort e KPI e della gestione di piani di delivery condivisi. La figura avrà un ruolo trasversale di governance e controllo della delivery, con l’obiettivo di assicurare una visione complessiva dello stato di avanzamento dei progetti, individuare tempestivamente eventuali criticità e promuovere azioni correttive per garantire il raggiungimento dei risultati attesi.
La persona ideale possiede un approccio analitico, pragmatico e orientato al controllo, con la capacità di confrontarsi con interlocutori tecnici, verificare la coerenza dei dati e mettere in discussione stime e pianificazioni quando necessario.
Luogo: Genova
Smart working: 3 giorni a settimana
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 48.000 e 62.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.