Percorso di crescita professionale nel ruolo di Sales Manager Junior

Focaccia Group S.r.l.; Italia; On-site; EUR 18,000 - 22,000; Full time

Benefits offered by this job

Autonomia nel ruolo

Job summary

Focaccia Group S.r.l. cerca una persona neolaureata per crescere come Sales Manager Junior, finalizzato a diventare referente per lo sviluppo del business sul territorio.

Entrerai in azienda con un percorso strutturato che prevede affiancamenti, formazione e coinvolgimento nelle attività commerciali, gestione relazioni con clienti e partner.

Qualifications

• La laurea triennale in Economia o affini è richiesta.
• Interessamento al mondo commerciale e allo sviluppo del business.
• Elevate capacità comunicative e relazionali.
• Curiosità, iniziativa e voglia di imparare.
• Predisposizione al raggiungimento di obiettivi.
• Disponibilità a spostarsi sul territorio.
• Domicilio vicino alla sede di Cervia (RA).
• Plus: brevi esperienze con clienti e conoscenza dell'inglese.

Responsibilities

• SCOPO DELLA POSIZIONE: fornire supporto operativo al team di vendita componenti.
• Gestire il ciclo dell'ordine e coordinare le attività con clienti e funzioni interne.

Skills

Ottime capacità comunicative e relaz 

Interesse per lo sviluppo del business

Predisposizione a lavorare per obiett"

Disponibilità a muoversi sul territori

Spirito di iniziativa

Curiosità

Education

Laurea Triennale in Economia o affini

Job description

Percorso di crescita professionale nel ruolo di Sales Manager Junior

Luogo di lavoro:

Luogo di lavoro: Italia , Emilia-Romagna , Cervia

Settore:

Data ultimo aggiornamento:

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Descrizione annuncio

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Siamo un'azienda in continua crescita che da anni investe nello sviluppo delle persone e nella valorizzazione dei talenti interni.

Per rafforzare il nostro team cerchiamo una persona neolaureata, motivata e desiderosa di costruire un percorso professionale in un ruolo commerciale, con l'obiettivo di diventare nel tempo un punto di riferimento per lo sviluppo del business sul territorio.

L'obiettivo è quindi investire sul potenziale di una persona che abbia curiosità, energia e voglia di crescere insieme a noi!

Entrerai in azienda attraverso un percorso strutturato che ti permetterà di conoscere da vicino:

• i nostri prodotti e le loro applicazioni;
• l'organizzazione aziendale;
• le esigenze dei clienti e del mercato;
• le dinamiche commerciali del settore.

Attraverso affiancamenti, formazione e un progressivo coinvolgimento nelle attività di sviluppo commerciale, costruirai le competenze necessarie per assumere nel tempo il ruolo di Sales Manager sul territorio nazionale, gestendo in autonomia relazioni con clienti e partner, sviluppando nuove opportunità di business e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi commerciali aziendali.

Vedi dettagli

Salario lordo mensile: EUR 1600 - 2000

Tipo di contratto: Apprendistato

Livello di istruzione: Laurea Triennale

Dettagli sull'istruzione: Economia Aziendale

Mezzo di trasporto: Auto

CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria

Competenze richieste

• Laurea triennale in Economia o affini.
• Interesse per il mondo commerciale e per lo sviluppo del business.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Curiosità, spirito di iniziativa e desiderio di apprendere.
• Predisposizione a lavorare per obiettivi.
• Disponibilità a muoversi sul territorio.
• Domicilio in prossimità della sede aziendale di Cervia (RA)

Costituiscono un plus:

• Brevi esperienze lavorative o di stage a contatto con clienti.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.

Il processo di selezione è svolto nel rispetto dei principi di parità di trattamento, trasparenza e oggettività, secondo criteri neutrali e non discriminatori, in conformità alla normativa vigente in materia di pari opportunità e parità retributiva. I dati personali dei candidati saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003, esclusivamente per le finalità connesse al presente processo di selezione. In relazione a specifiche posizioni che comportano responsabilità decisionali, gestionali o di controllo, l'Azienda potrà richiedere ai candidati selezionati di dichiarare eventuali situazioni di conflitto di interessi, anche potenziali, che possano incidere sull'imparzialità, indipendenza o correttezza nello svolgimento del ruolo. Per alcune posizioni l'Azienda effettua verifiche di onorabilità e affidabilità, nel rispetto della normativa vigente.

SCOPO DELLA POSIZIONE: Fornire supporto operativo al team di vendita componenti nella gestione delle attività di back office, contribuendo alla corretta gestione del ciclo dell'ordine e al coordinamento delle attività con clienti e funzioni aziendali interne. COSA IMPARERAI: - Gestione dell'intero c