People Partner Retail - HR Strategy & Talent, Smart Working

Gruppo Miroglio

Alba

Hybrid

EUR 42,000 - 60,000

Full time

14 days+

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Job summary

Gruppo Miroglio cerca un HR Business Partner da inserire nel Team People Retail di Alba. La risorsa agirà come partner strategico per il brand, supportando la people strategy e i KPI HR, con focus su recruiting, onboarding, performance e sviluppo delle persone.

Si richiede approccio data driven, gestione progetti e capacità di lavorare in contesti dinamici, anche con smart working. L'opportunità offre crescita in un contesto internazionale e meritocratico, con focus sul cambiamento culturale e

Qualifications

  • Formazione economica/umanistica/organizzativa con specializzazione HR.
  • Esperienza 3–5 anni come People/HR BP.
  • Competenze in recruiting, onboarding, performance management e sviluppo delle persone.
  • Mentalità data driven e capacità di gestione KPI HR.

Responsibilities

  • Essere partner strategico del brand di riferimento, supportando le decisioni di people strategy in coerenza con gli obiettivi di business.
  • Analisi strutturata dei principali KPI HR per trasformare i dati in insight e so what concreti.
  • Gestione del processo di Talent Acquisition end-to-end.
  • Implementazione e monitoraggio dei programmi di talent management e dei processi di performance.
  • Gestione e monitoraggio dei principali processi HR per il brand assegnato, garantendo qualità e rispetto delle tempistiche.
  • Supporto in tutte le fasi dell'employee journey con pensiero critico e approccio data driven.

Skills

HR Business Partner
Recruiting
Onboarding
Performance management
People development
Excel
Data-driven
English

Education

Laurea in economia/umanistica/organizzativa

Tools

Excel e strumenti di analisi

Job description

Gruppo Miroglio cerca un HR Business Partner da inserire nel Team People Retail di Alba. La risorsa agirà come partner strategico per il brand, supportando la people strategy e i KPI HR, con focus su recruiting, onboarding, performance e sviluppo delle persone.

Si richiede approccio data driven, gestione progetti e capacità di lavorare in contesti dinamici, anche con smart working. L'opportunità offre crescita in un contesto internazionale e meritocratico, con focus sul cambiamento culturale e

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