Payroll Specialist

Sigmagest S.P.A.; Milano; In loco; EUR 26.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

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Descrizione del lavoro

SIGMAGEST – Human Resources & Payroll S.r.l., con sede a Milano, cerca un Payroll Specialist per gestire in autonomia un portafoglio di clienti e occuparsi di tutte le attività di amministrazione del personale e payroll.

La risorsa si misurerà su attività quali elaborazione retribuzioni, adempimenti e reportistica, con livello di autonomia richiesto e orientamento al cliente. Contratto a tempo pieno, sede Milano.

Competenze

• Diploma ragioneria o laurea in discipline economiche/affini.
• Almeno 3 anni di esperienza nelle elaborazioni payroll e amministrazione del personale.
• Autonomia nelle paghe e negli adempimenti correlati.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale e contrattuale.
• Conoscenza di Zucchetti Paghe Infinity e pacchetto Microsoft Office.

Mansioni

• Gestire autonomamente un portafoglio clienti nel settore payroll.
• Eseguire elaborazione retribuzioni e controllo degli adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali.
• Verificare l’applicazione degli istituti contrattuali e degli elementi retributivi.
• Predisporre e verificare la contabilità mensile degli stipendi e dei costi del personale.
• Gestire reportistica post-paga e supportare i clienti in caso di problematiche amministrative.

Conoscenze

Autonomia paghe

Esperienza payroll

Conoscenza normativa lavoro

Formazione

Diploma Ragioneria o Laurea economico-amministrativo

Strumenti

Zucchetti Paghe Infinity

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

SIGMAGEST – Human Resources & Payroll S.r.l., primaria società di consulenza con sede a Milano, che assiste prevalentemente aziende appartenenti a gruppi nazionali e multinazionali, nell'ambito del potenziamento della propria struttura HR & Payroll, ricerca una persona da inserire nel ruolo di:

PAYROLL SPECIALIST

Sede di lavoro: Milano

La posizione

La persona selezionata, all'interno del team HR & Payroll, gestirà in autonomia un portafoglio di clienti e sarà responsabile delle principali attività connesse all'amministrazione del personale e alla elaborazione payroll.

In particolare, si occuperà di:

• gestione degli adempimenti relativi alla costituzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente, della contrattazione collettiva applicabile e delle policy aziendali;
• elaborazione e controllo delle retribuzioni;
• gestione e verifica degli adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali mensili e annuali;
• verifica della corretta applicazione degli istituti contrattuali e degli elementi retributivi;
• elaborazione e verifica della contabilizzazione mensile degli stipendi e del costo del personale;
• predisposizione e controllo della reportistica post-paga;
• gestione autonoma dei clienti assegnati e supporto nella risoluzione delle principali problematiche relative all'amministrazione del personale.

Requisiti

La ricerca è rivolta a persone in possesso dei seguenti requisiti:

• diploma di ragioneria o altro diploma ad indirizzo economico-amministrativo e/o laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
• esperienza di almeno 3 anni nelle elaborazione payroll e nell'amministrazione del personale, maturata preferibilmente presso studi professionali, società di consulenza o strutture aziendali organizzate;
• autonomia nelle elaborazione delle paghe e nella gestione dei relativi adempimenti;
• buona conoscenza della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale e della contrattazione collettiva;
• conoscenza dell'applicativo Zucchetti Paghe Infinity;
• buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• precisione, capacità organizzativa e autonomia nella gestione delle scadenze;
• attitudine al lavoro di squadra e buone capacità relazionali nella gestione del cliente.

Inquadramento e trattamento economico

CCNL applicato: CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio.

Il trattamento economico sarà determinato sulla base dell'esperienza professionale effettivamente maturata, delle competenze tecniche possedute, del livello di autonomia nella gestione del processo payroll e della capacità di gestione del cliente.

Sono previste le seguenti fasce retributive:

Fascia A – RAL € 26.000 / € 30.000

Profilo con esperienza già maturata nell'area payroll, con competenze tecniche adeguate alla posizione e autonomia operativa in fase di consolidamento.

Fascia B – RAL € 31.000 / € 35.000

Profilo con buona autonomia nella gestione dell'intero ciclo paghe e dei relativi adempimenti, capacità di gestione dei clienti assegnati e consolidata competenza tecnico-professionale.

Fascia C – RAL € 36.000 / € 40.000

Profilo senior con elevata autonomia tecnica e gestionale, capacità di affrontare casistiche complesse, presidiare autonomamente gli adempimenti payroll e gestire il rapporto consulenziale con clienti strutturati.

Inserimento nella relativa fascia e la determinazione della RAL all'interno della stessa saranno effettuati sulla base di criteri oggettivi e coerenti con la posizione, considerando in particolare:

• esperienza professionale maturata nelle elaborazione payroll e nell'amministrazione del personale;
• livello di autonomia nella gestione dell'intero processo paghe;
• competenza in materia di normativa del lavoro, previdenziale, fiscale e contrattuale;
• capacità di gestione autonoma degli adempimenti mensili e annuali;
• competenza nell'utilizzo di Zucchetti Paghe Infinity;
• capacità di analisi e gestione di casistiche complesse;
• autonomia e capacità relazionale nella gestione del cliente;
• esperienza nella gestione di aziende strutturate e/o appartenenti a gruppi nazionali e multinazionali.

Eventuali ulteriori elementi del trattamento economico e benefit

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Processo di selezione

La procedura di selezione sarà condotta secondo criteri oggettivi, trasparenti e neutrali rispetto al genere, valorizzando esclusivamente competenze, esperienza e requisiti professionali rilevanti per la posizione.

Nel corso della selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attualmente percepita o percepita presso precedenti datori di lavoro.

Potranno invece essere approfondite le aspettative economiche della persona candidata, verificandone la coerenza con le fasce retributive previste per la posizione.

Pari opportunità

SIGMAGEST promuove un ambiente di lavoro inclusivo e improntato ai principi di pari opportunità, equità e non discriminazione.

La ricerca è rivolta a persone di ogni genere. Le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze professionali e dei requisiti richiesti per il ruolo, senza discriminazioni fondate sul genere o su altre condizioni tutelate dalla normativa vigente.

Candidatura

Le persone interessate possono inviare il proprio Curriculum Vitae, completo di recapito telefonico, all’indirizzo:

[e-mail]

I dati personali forniti nell'ambito della candidatura saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 – GDPR e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali.