Payroll Specialist

Sella; Biella; Ibrido; EUR 38.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Salary range 38.000 € – 45.000 €

Incentivi salariali

Welfare e assicurazioni

Smart Working

Descrizione del lavoro

Sella cerca un professionista payroll per gestire l’elaborazione paghe delle aziende del gruppo, garantendo accuratezza, conformità e puntualità dei cedolini.

La posizione prevede un del lavoro ibrido con onboarding a Biella e possibile successiva riallocazione a Milano o Torino, in un contesto altamente regolamentato e orientato all’innovazione digitale.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo in contesti complessi o nel settore finanziario/bancario.
• Conoscenza della normativa del lavoro e CCNL di riferimento (preferenza CCNL Credito).
• Ottima padronanza di Excel e disponibilità all’uso di strumenti AI per aumentare produttività e qualità.

Mansioni

• Gestione dell’intero processo payroll per le società del gruppo e controllo cedolini.
• Gestione adempimenti annuali e periodici (CU, Autoliquidazione INAIL, 770, UniEmens, F24).
• Interfaccia con Enti Previdenziali-Assicurativi-Ispettivi e supporto al team.
• Analisi delle novità legislative in materia di lavoro, fiscale e previdenziale e impatto sui processi.
• Aggiornamento applicativi e reportistica HR.

Conoscenze

Payroll processing

CCNL Credito

Excel

AI tools usage

Teamwork

Problem solving

Formazione

Economics or Law studies

Strumenti

Payroll software

Descrizione del lavoro

Siamo il più grande gruppo bancario privato ed indipendente italiano che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.

Se ti interessa lavorare su processi payroll articolati e contribuire alla loro continua evoluzione, attraverso attività di presidio, ottimizzazione e semplificazione, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te.

Nel team HR Payroll della capogruppo ti occuperai della gestione operativa e amministrativa dei processi payroll, garantendo qualità del servizio, correttezza, puntualità e conformità alla normativa giuslavoristica vigente e ai CCNL di riferimento (Credito e Commercio).

Le tue responsabilità principali

• Gestione dell’intero processo elaborazione paghe per le società del gruppo;
• Elaborazione e controllo dei cedolini;
• Gestione degli adempimenti annuali (CU, Autoliquidazione Inail, 770, etc.) e periodici (Uniemens, F24 etc);
• Gestione rapporti con Enti Previdenziali-Assicurativi-Ispettivi;
• Assistenza e supporto ai colleghi e alle colleghe in caso di richiesta di chiarimenti o nella gestione di eventuali problematiche di competenza;
• Analisi e recepimento delle novità legislative in materia di normativa del lavoro, fiscale, previdenziale e relativa valutazione delle implicazioni sui processi aziendali;
• Aggiornamento degli applicativi ed elaborazione della reportistica HR.

I tuoi requisiti:

• Almeno 5 anni di esperienza maturata nel ruolo in gruppi complessi e strutturati o nel settore finanziario/bancario
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL, con assoluta preferenza per CCNL Credito
• Elevata padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel)
• Ottima conoscenza di uno o più tra i principali gestionali di elaborazione paghe;
• Capacità di utilizzo appropriato di strumenti AI per migliorare produttività, qualità e accuratezza del lavoro, nel rispetto della normativa e della riservatezza dei dati
• Forte senso di responsabilità, autonomia operativa e spirito di iniziativa
• Capacità organizzative e di problem solving
• Precisione e autonomia operativa, riservatezza e attenzione al dettaglio;
• Buone capacità relazionali e di lavoro in team
• Studi in discipline economiche, giuridiche o affini

Modalità e sede di lavoro

ibrida con possibilità di smartworking e presenza fisica iniziale a Biella per un onboarding efficace con possibilità successiva di valutare Milano o Torino a seconda delle reciproche necessità con una flessibilità adeguata a raggiungere i nostri risultati.

COSA OFFRIAMO

• Contratto a tempo indeterminato, CCNL Credito
• Salary range min. RAL 38.000 € ca – max RAL 45.000 €. Il range retributivo indicato rappresenta il perimetro di riferimento della posizione.
• Eligibility ai sistemi di incentivazione come da Politiche di Remunerazione tempo per tempo vigenti.

La proposta economica sarà commisurata alle effettive competenze, skills ed esperienze professionali riscontrate nel corso del processo di selezione.

• Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti;
• Buono pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora;
• Uno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione;
• Cura della persona anche con la polizza sanitaria - per te e il tuo nucleo familiare - e polizza TCM;
• Smart Working, coordinandoti con le persone Responsabili potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua;
• Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali;
• Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi;
• Supporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in partnership con Serenis;
• Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato;
• Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano.

Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione.

Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione.

In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione.

#bsh