Payroll Lead

INAZ SRL; Lombardia; Hybrid; EUR 49,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Lavoro ibrido

Smart Working

Sviluppo carriera

D&I e sostenibilità

Job summary

INAZ SRL cerca un Payroll Lead per guidare un team dedicato all’elaborazione delle retribuzioni e degli adempimenti mensili e annuali per i clienti in outsourcing.

La posizione è a Milano, con modalità ibrida e retribuzione annua lorda tra 49.000€ e 60.000€, inclusi buoni pasto e premi di risultato. L’azienda valorizza le persone, lo sviluppo professionale e una cultura inclusiva.

Qualifications

• Almeno 5 anni di esperienza nell’elaborazione delle buste paga e degli adempimenti mensili ed annuali.
• Predisposizione all’uso di strumenti informatici per la gestione del personale.
• Esperienza nel coordinamento di team numerosi e complessi.
• Preferibile conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Gestire un team payroll dedicato all’elaborazione delle retribuzioni e agli adempimenti mensili e annuali per i clienti in outsourcing.
• Contribuire al miglioramento dei processi payroll e al rispetto delle normative CCNL.

Skills

Elaborazione retribuzioni

Coordinamento team

Informatica HR

Inglese (preferibile)

Job description

Descrizione del lavoro

Entra a far parte del gruppo INAZ, leader nel settore HR Tech.

Siamo alla ricerca di nuovi/e colleghi e nuove colleghe per la posizione di Payroll Lead.

Cosa facciamo? Sviluppiamo soluzioni all'avanguardia per migliorare il lavoro delle persone e delle organizzazioni. Se sei un/una appassionato/a di tecnologia ed HR, potresti entrare nel nostro team. #Inazpeople

Con chi lavorerai

Gestirai un team payroll dedicato all’elaborazione delle retribuzioni e alla gestione degli adempimenti mensili e annuali per i nostri clienti in outsourcing. Entrerai a far parte di un’organizzazione che mette le persone al centro liberando il tuo potenziale umano e professionale.

Desideriamo incontrare

• Risorse con almeno 5 anni di esperienza nell’elaborazione delle buste paga e degli adempimenti mensili ed annuali maturata presso Studi professionali, Centri di elaborazione dati o Aziende;
• Con una predisposizione all’utilizzo degli strumenti informatici, in particolare per l’amministrazione e la gestione del personale;
• Esperienza nel coordinamento di team numerosi e complessi.
• Preferibile conoscenza della lingua inglese

Sede di lavoro: Milano (modalità ibrida)

La posizione prevede una retribuzione annua lorda compresa tra € 49.000 e € 60.000, in funzione di esperienza e competenze. Il pacchetto include buoni pasto, premio di risultato convertibile in welfare, lavoro ibrido, assicurazione sanitaria da CCNL. Inquadramento con CCNL Grafica editoria. La retribuzione è determinata da criteri oggettivi, indipendentemente dal genere.

Vantaggi dell'azienda e benefit aziendali

Ti Offriamo

• Hybrid work program: flessibilità lavorativa per poter conciliare vita e lavoro organizzandoti nel modo più efficace.
• Smart Working Pack: dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia.
• Piani di sviluppo carriera: possibilità di accedere a piani di formazione per sviluppare la tua carriera all'interno dell'azienda.
• D&I e Sostenibilità: siamo impegnati/e per gli obiettivi di sviluppo sostenibile promuoviamo il work-life balance, la sostenibilità ambientale e la lotta alla corruzione

Approfondimenti sull'azienda

INAZ è un leader del settore HR Tech in Italia, specializzato nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per le risorse umane.

Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale: www.inaz.it

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216/2003 e ss. mm.ii.

Per maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link:

: Carta pe4sZr le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro

In linea con i principi di trasparenza e con le normative vigenti, secondo la direttiva UE/970, Inaz fornirà ai candidati e alle candidate informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia economica, ove pertinente, sulle disposizioni applicabili dei contratti collettivi, negli annunci di lavoro.