Payroll & HR Admin Specialist — Italy (Permanent)

Crowncork; Parma; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare aziendale

Piani di formazione personalizzati

Opportunità ai sensi Legge 68/99

Descrizione del lavoro

Crowncork cerca uno/una HR Payroll Specialist per il plant di Parma. Sarai responsabile dell’intero processo payroll, dalla raccolta dati ai report, garantendo conformità normativa e precisione dei conteggi.

Potrai gestire benefit, HRIS e reportistica, supportare l’onboarding e la gestione delle presenze, collaborando con team interni ed esterni. Richiesta laurea pertinente, 3-5 anni di esperienza e buona conoscenza di Excel e del lavoro italiano.

Competenze

• Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, ingegneria gestionale o disciplina correlata.
• Esperienza 3-5 anni in HR amministrazione e payroll.
• Conoscenza del diritto del lavoro italiano, previdenza e fiscale applicata al payroll.
• Buona conoscenza di software payroll e HRIS, preferibilmente Zucchetti.
• Ottima conoscenza Excel e Pacchetto Office.
• Buone capacità di comunicazione in italiano e inglese.

Mansioni

• Gestire l’intero processo payroll per il plant di Parma, inclusi inserimento dati, calcoli, trattenute e report.
• Assicurare conformità alle normative italiane e ai requisiti fiscali relativi a payroll e HR.
• Amministrare programmi di benefit e welfare; gestire dati dipendenti in HRIS e fascicoli.
• Preparare report HR per la direzione e supportare onboarding e employee experience.
• Monitorare presenze/assenze e gestione contratti, ferie e certificazioni.
• Supportare lo sviluppo di politiche HR e lavorare con consulenti esterni.

Conoscenze

Payroll processing

HRIS systems

Diritto del lavoro italiano

Excel

Inglese (business)

Formazione

Laurea in Risorse Umane o Economia Aziendale o ingegneria gestionale

Strumenti

Zucchetti

Payroll software

Descrizione del lavoro

Crowncork cerca uno/una HR Payroll Specialist per il plant di Parma. Sarai responsabile dell’intero processo payroll, dalla raccolta dati ai report, garantendo conformità normativa e precisione dei conteggi.

Potrai gestire benefit, HRIS e reportistica, supportare l’onboarding e la gestione delle presenze, collaborando con team interni ed esterni. Richiesta laurea pertinente, 3-5 anni di esperienza e buona conoscenza di Excel e del lavoro italiano.