PARMA - Senior Private Banker.

Crédit Agricole Italia; Lombardia; On-site; EUR 46,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Premio annuale variabile

Assicurazione sanitaria integrativa

Fondo pensione

Job summary

Crédit Agricole Italia cerca figure commerciali con comprovata esperienza nel Private Banking o come Responsabile di filiale con portafoglio Premium/Affluent. La risorsa guiderà lo sviluppo del portafoglio, proponendo la gamma di prodotti e gestendo relazioni ad alto profilo.

Ottime capacità organizzative, orientamento al risultato e conoscenza del territorio sono richieste. Contratto CCNL Credito, RAL iniziale superiore a 51.000 €, benefit e formazione continua.

Qualifications

• Esperienza comprovata di 6-8 anni in ruoli analoghi (Private Banker o responsabile di filiale con portafoglio Premium/Affluent).
• Conoscenza dei prodotti d'investimento e spiccata orientazione al cliente.

Responsibilities

• Gestire e far crescere un portafoglio di relazioni; offrire la gamma di prodotti del Gruppo.
• Garantire il raggiungimento degli obiettivi economici e analizzare il profilo di rischio del cliente.
• Proporre prodotti in linea con strategia d'investimento e adeguati al profilo di rischio.
• Verificare periodicamente l'adeguatezza delle strategie d'investimento e aggiornarsi su nuove iniziative commerciali.

Skills

Capacità commerciali

Acquisizione nuovi clienti

Gestione portafoglio

Analisi profilo rischio

Education

Iscrizione OCF

Job description

Crèdit Agricole Italia è alla ricerca di figure commerciali in possesso di una già qualificata e riconoscibile professionalità che siano poi in possesso di un'elevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento all'acquisizione di nuova clientela, indirizzata in particolare sul segmento privati di alta gamma.

Il/La consulente avrai la responsabilità di gestione e crescita di un portafoglio di relazioni, con la possibilità di poter offrire la gamma completa di prodotti e servizi del Gruppo.

La risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di:

• garantire il conseguimento degli obiettivi economici
• analizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all'avanguardia
• proporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente
• verificare periodicamente con i clienti l'adeguatezza delle strategie di investimento
• perseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull'andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione.

Competenze e Conoscenze richieste:

È richiesta un'esperienza comprovata e riconoscibile di 6-8 anni in pari ruolo come Private Banker e/o ruolo di Responsabile di filiale con portafoglio Premium/ Affluent e/o di Consulente Finanziario all'interno di una rete commerciale qualificata nel settore.

Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche:

• Caratteristiche personali:
• elevate capacità organizzative e di problem solving;
• spiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela;
• ottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento;
• Conoscenza dei prodotti di investimento;
• Formazione obbligatoria eventualmente già sostenuta presso altro istituto di credito;
• Sensibilità normativa sulle tematiche di Antiriciclaggio e Trasparenza;
• Ulteriore elementi:
• Iscrizione all’ Albo professionale OCF e/o superamento esame per iscrizione allo stesso (preferenziale)
• Conseguimento ulteriori titoli/diplomi (master professionalizzanti, ulteriori certificazioni,…)

Retribuzione e Benefit

• Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente
• Livello – Quadri Direttivi
• Retribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro 51.000,00.

in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione i potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato.

• Benefit Principali includono:
• Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali
• Assicurazione sanitaria integrativa
• Fondo pensione privato
• Buoni Pasto
• Elementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello
• Offerta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli

Il nostro Gruppo: https://www.credit-agricole.it/carriere/perche-il-nostro-gruppo

Il processo di selezione: https://www.credit-agricole.it/landing/carriere-selezione

I consigli per prepararti al colloquio: https://www.credit-agricole.it/landing/carriere-consigli-candidati

I nostri Ambassador: https://www.credit-agricole.it/carriere/ca-ambassador-la-nostra-testimonianza

I nostri recruiter: https://www.credit-agricole.it/carriere/lavora-con-noi

Puntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità.

In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.

Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, all'indirizzo https://static.credit-agricole.it/credit-agricole-it/system/rich/rich_files/rich_files/000/002/154/original/codice-etico-4.pdf

e la nostra sezione dedicata "People Care", al link