Operatore Sala Controllo

Edison; Foggia; In loco; EUR 27.000 - 33.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Smart working

Descrizione del lavoro

Edison cerca un Operatore Sala Controllo per monitorare e telecondurre gli impianti rinnovabili nel portfolio. Ruolo chiave nell’assicurare elevate performance operative e gestione in tempo reale, inclusa la comunicazione con Terna e le sottostazioni AT/MT.

Il candidato ideale possiede un diploma tecnico, almeno 2 anni di esperienza e familiarità con MS Office, in particolare Excel, con conoscenza di SCADA come optional. Disponibilità a turni 24/7 e livello di inglese minimo B2.

Competenze

• Diploma tecnico in Elettrotecnica/Elettronica/Informatica/Meccanica richiesto.
• Esperienza minima 2 anni in ruoli simili o in energie rinnovabili consigliata.

Mansioni

• Monitorare e condurre in tempo reale impianti eolici e fotovoltaici, incluse le Sottostazioni.
• Gestire le modulazioni di potenza secondo gli ordini di dispacciamento.
• Interfacciarsi con Terna per coordinamento operazioni sulle Sottostazioni AT/MT.
• Ricompaioneprevalutazione guasti e primo intervento su aree interne e fornitori.
• Elaborare report tecnici e KPI operativi.
• Partecipare al gruppo di gestione emergenze e sorveglianza remota degli accessi.
• Programmare fermate e indisponibilità impianti.
• Gestire gli SCADA di primo e secondo livello e notifiche di malfunzionamenti.

Conoscenze

MS Office Excel

Analisi e problem solving

Teamwork

Formazione

Diploma tecnico in Elettrotecnica/Elettronica/Informatica/Meccanica

Strumenti

SCADA

Descrizione del lavoro

Unisciti a Edison!

Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni.

Nell’ambito della Società Edison Rinnovabili S.p.A., cerchiamo un/a Operatore Sala Controllo con l'obiettivo di monitorare e telecondurre gli impianti a fonti rinnovabili del portfolio garantendo elevate performance operative degli stessi.

Cosa farai nel quotidiano

• Ti occuperai del monitoraggio, supervisione e conduzione in tempo reale degli impianti eolici e fotovoltaici, incluse le Sottostazioni Elettriche AT/MT
• Avrai in carico le modulazioni di potenza degli impianti eolici secondo gli Ordini di Dispacciamento ricevuti da Terna
• Sarai l’interfaccia con Terna per il coordinamento delle operazioni sulle Sottostazioni Elettriche AT/MT
• Svolgerai una pre-analisi dei guasti e della richiesta primo intervento verso aree operative interne e fornitori
• Elaborerai report tecnici e di monitoraggio dei principali KPI operativi
• Farai parte del gruppo di gestione delle emergenze e sorveglianza remota degli accessi in impianto
• Ti occuperai della programmazione delle fermate e delle indisponibilità degli impianti
• Gestirai gli SCADA di primo e secondo livello, del monitoraggio e notifica di malfunzionamento degli applicativi e dell’infrastruttura OT

Chi sei:

• Hai conseguito un diploma tecnico con ottimi voti in Elettrotecnica, Elettronica, Informatica o Meccanica
• Possiedi un’esperienza di almeno 2 anni in ruoli similari o in ambito energie rinnovabili
• Utilizzi MS Office in particolare il modulo Excel
• Conosci i sistemi SCADA (opzionale)
• Ti appassionano tematiche legate al mondo dell’energia
• Sei preciso, metodico e concentrato sull’obiettivo
• Hai un atteggiamento volto all’analisi e al problem solving
• Possiedi una buona conoscenza della lingua inglese, livello minimo B2
• Sei disponibile a lavorare su turni (h24, 7 giorni su 7)

Come funziona il processo di selezione

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.

Cosa ti proponiamo

• Inquadramento previsto: impiegato con CCNL Elettrici
• Retribuzione Annua Lorda iniziale di riferimento: 30.000 Euro

In base agli elementi che emergueranno durante la fase selettiva, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere ed in considerazione del sistema classificatorio previsto dal CCNL, verrà individuata la retribuzione specifica.

Perché scegliere Edison?

• Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
• Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
• Giovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
• Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore

Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.

Unisciti al #futuroincorso!

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.

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