New Graduate (ambito Cybersecurity) M/F

EXPRIVIA S.p.A; Italia; Hybrid; EUR 26.000 - 34.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Exprivia S.p.A. cerca un neolaureato/a in Cybersecurity per contribuire alla Governance della sicurezza informatica e alla gestione del rischio. Ruolo ibrido con attività su progetti in ambito cybersecurity e con team multidisciplinari.

La posizione prevede la partecipazione all’analisi dei requisiti di sicurezza e all’adozione di misure preventive, con elevate opportunità di crescita professionale e formazione continua.

Qualifikationen

• Laurea magistrale in Cybersecurity o in corso di conseguimento.

Aufgaben

• Supportare progetti di Cybersecurity Governance definendo e implementando processi e controlli di sicurezza.
• Collaborare alle attività di protezione preventiva di identità digitali e dei sistemi informativi.
• Analizzare requisiti di sicurezza e supportare misure di prevenzione del rischio cyber.
• Operare su più iniziative progettuali in collaborazione con team multidisciplinari.
• Mantenersi aggiornato su evoluzioni normative e metodologiche nel contesto cybersecurity.

Kenntnisse

Cybersecurity Governance

Gestione del rischio

Protezione identità digitali

Lavoro in team

Analisi

Prioritizzazione

Aggiornamento continuo

Ausbildung

Laurea Magistrale in Cybersecurity

Tools

IAM

IGA

ISO/IEC 27001

Jobbeschreibung

Azienda Exprivia S.p.A. Sede Milano, Italia Professione/ Funzione Neolaureato / Neodiplomato Tipo di sede di lavoro Ibrido Retribuzione Intervallo 26.000,00-34.000,00 EUR all'anno

Descrizione azienda

Il Gruppo Exprivia (c.ca 4.000 persone), specializzato in Information and Communication Technology (ICT), è tra i principali protagonisti della trasformazione digitale sul mercato nazionale e internazionale con esperti in diversi ambiti della tecnologia e della digitalizzazione: dall’Intelligenza Artificiale alla Cybersecurity, dai Big Data, al Cloud, dall'IoT al BPO, dal Mobile al Networking e alla Collaboration, presidiando interamente il mondo SAP.

Exprivia supporta i propri clienti nei settori Banking, Finance&Insurance, Aerospace&Defence, Energy&Utilities, Healthcare e Public Sector, Manufacturing&Distribution, Telco&Media.

Il Gruppo Exprivia è presente in sei Paesi nel mondo (Italia, Spagna, Germania, Brasile, Messico e Cina) e presente in Italia a Milano, Roma, Trento, Vicenza, Lecce, Matera, Palermo e Molfetta dove è basato l’HQ.

Posizione

La Digital Factory Cybersecurity & Digital Infrastructure di Exprivia è alla ricerca di un Neolaureato/a in Cybersecurity.

Attività

• Supportare progetti di Cybersecurity Governance , contribuendo alla definizione e all'implementazione di processi e controlli di sicurezza.
• Collaborare ad attività di protezione preventiva delle identità digitali e dei sistemi informativi.
• Partecipare all'analisi dei requisiti di sicurezza e all'adozione di misure di prevenzione del rischio cyber.
• Operare contemporaneamente su più iniziative progettuali, collaborando con team multidisciplinari.
• Mantenersi costantemente aggiornato sulle evoluzioni normative, metodologiche e tecnologiche in ambito cybersecurity.

Competenze richieste

• Laurea Magistrale in Cybersecurity , conseguita o in fase di conseguimento.
• Interesse per i temi di Cybersecurity Governance , gestione del rischio e protezione preventiva di identità digitali e sistemi informativi.
• Capacità di gestire attività multiple e di definire le corrette priorità.
• Attitudine all'apprendimento continuo e all'aggiornamento professionale.
• Buone capacità analitiche, organizzative e di lavoro in team.

Competenze opzionali

• Esperienza, anche breve (stage, tirocinio o prima esperienza lavorativa), in ambito cybersecurity.
• Conoscenza dei principali framework e standard di sicurezza (es. ISO/IEC 27001, NIST Cybersecurity Framework, CIS Controls).
• Familiarità con soluzioni di Identity & Access Management (IAM) o Identity Governance & Administration (IGA) .
• Conoscenza di concetti relativi alla gestione del rischio, compliance e governance della sicurezza delle informazioni.

La determinazione del trattamento economico individuale all'interno dei range indicati avverrà sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in conformità al Decreto n.96/2026, e sarà commisurato all'effettiva seniority e anzianità nel ruolo, alle competenze specifiche verificate nel processo di selezione, livello di autonomia operativa e di responsabilità.

L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Metalmeccanico Industria Privata (13 mensilità)

In conformità alle disposizioni vigenti in materia di trasparenza retributiva, in nessun caso saranno richieste, né acquisite direttamente o indirettamente, informazioni relative alle retribuzioni percepite dal/dalla candidato/a in attuali o precedenti rapporti di lavoro.

Altre informazioni

Qual è la nostra vision?

Connessione:la capacità di disegnare soluzioni innovative e personalizzate in costante connessione con i Partner per abilitare gli stakeholder, comunità e organizzazioni nel percorso di transizione digitale.

Affidabilità:la competenza e la passione dei nostri professionisti focalizzati sulle esigenze del cliente e sullo sviluppo dell’offerta sempre più efficace ed efficiente al fine di garantire una crescita sostenibile.

Semplicità:l’abilità nel rendere la tecnologia alla portata di tutti in ottica di ottimizzazione e miglioramento dell’esperienza dell'utente, supportando l’innovazione e la trasformazione digitale per le imprese e per i cittadini.

Attraverso il proprio hub di ricerca, il gruppo punta a soluzioni tecnologiche sempre più ispirate ai principi della sostenibilità, a beneficio della trasformazione digitale delle imprese, organizzazioni e comunità. Exprivia è impegnata nel raggiungimento degli obiettivi ESG (Environmental, Social, Governance) per una crescita sostenibile e crede fortemente nello sviluppo e nel valore dell’Innovazione.

Exprivia si impegna a costruire un ambiente inclusivo che accolga e valorizzi le unicità delle persone.

La cultura aziendale è incentrata sui principi di condivisione, collaborazione, trasparenza e valorizzazione dei talenti.

Tipologia contrattuale, RAL e inquadramento saranno valutati durante l’iter selettivo sulla base dell’esperienza maturata dal candidato prescelto.

Offriamo un ambiente dinamico, attento alle tue esigenze, piano di smart working (fino a 80% attività in SW), welfare aziendale e Flexible Benefit.

La ricerca è aperta di candidati* di qualsiasi orientamento e di qualsiasi fase m