Metal Industry Talent Acquisition Specialist

apgroupholding; Roma; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

APGroupHolding, realtà internazionale nel settore metalmeccanico, cerca un Talent Acquisition Specialist appartenente alle categorie protette (Legge 68/99) per gestire l'intero processo di selezione, focalizzandosi su posizioni tecniche e operative.

La risorsa pubblicherà annunci, condurrà ricerche attive, gestirà colloqui e valuterà profili, collaborando con HR e responsabili di funzione per soddisfare le esigenze di staffing e onboarding.

Qualifications

• Laurea in materie umanistiche, psicologia o risorse umane.
• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli di Talent Acquisition, preferibilmente nel settore metalmeccanico.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2).
• Appartenenza alle categorie protette (Legge 68/99).
• Ottime capacità comunicative e relazionali, proattività e orientamento ai risultati.
• Capacità di utilizzare strumenti di ricerca e selezione del personale, anche attraverso piattaforme online e social network professionali.

Responsibilities

• Gestire l'intero processo di selezione del personale, concentrandosi su posizioni tecniche e operative.
• Pubblicare annunci e ricercare attivamente candidati.
• Gestire colloqui e valutare profili in stretto contatto con HR e responsabili
• Supportare gestione pratiche amministrative di assunzione e onboarding.

Skills

Ricerca candidati

Colloqui

Valutazione profili

Comunicazione efficace

Proattività

Orientamento ai risultati

Education

Laurea in materie umanistiche/psicologia/Risorse Umane

Tools

LinkedIn

Job description

APGroupHolding, realtà internazionale nel settore metalmeccanico, cerca un Talent Acquisition Specialist appartenente alle categorie protette (Legge 68/99) per gestire l'intero processo di selezione, focalizzandosi su posizioni tecniche e operative.

La risorsa pubblicherà annunci, condurrà ricerche attive, gestirà colloqui e valuterà profili, collaborando con HR e responsabili di funzione per soddisfare le esigenze di staffing e onboarding.