Medical Recruiter & Development Specialist - HQ Gessate - ID 01311

affideaitaly; Gessate; Ibrido; EUR 32.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Affidea, multinazionale leader nei servizi sanitari, diagnostica per immagini e analisi di laboratorio, cerca una figura di Medical Recruiter & Development Specialist da inserire presso il Headquarter di Gessate (MI).

Sede ibrida con smart working: Gessate. Requisiti includono laurea, esperienza in recruiting o Talent Acquisition, preferibile nel settore sanitario, ottime doti relazionali e inglese. Contratto a tempo indeterminato; RAL indicativa: 32.000–35.000 euro.

Competenze

• Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini.
• Esperienza in Recruiting, Talent Acquisition o ricerca e selezione.
• Preferibile esperienza nel recruiting di professionisti sanitari e/o medici.
• Ottime capacità relazionali e comunicative; forte networking.
• Capacità di ricerca, scouting e approccio proattivo verso i candidati.
• Ottime capacità organizzative e orientamento al risultato; problem solving.
• Buona conoscenza del pacchetto Office e strumenti digitali; buona lingua inglese.

Mansioni

• Gestire l’intero processo di ricerca di medici e professionisti sanitari.
• Collaborare con Responsabili dei Centri e interni per copertura delle specialità.
• Individuare e contattare professionisti sanitari tramite vari canali.
• Costruire e mantenere un network di medici e professionisti sanitari.
• Screening, colloqui e coordinamento delle fasi di selezione.

Conoscenze

Relazioni interpersonali

Comunicazione

Organizzazione

Proattività

Networking

Problem solving

Formazione

Laurea in discipline affini

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Affidea, multinazionale leader nell’ambito della fornitura di servizi in ambito sanitario, diagnostica per immagini e analisi di laboratorio, presente a livello europeo in 16 paesi e a livello italiano in 7 regioni, per un totale di 65 centri medici, è alla ricerca di una figura di Medical Recruiter & Development Specialist da inserire presso il proprio Headquarter di Gessate (MI).

La sede: Hybrid | Smart Working - Gessate (MI)

ID Ricerca numero - 01311

Principali responsabilità:

• gestire l’intero processo di ricerca di medici e professionisti sanitari in libera professione, dalla definizione del fabbisogno fino all’inserimento del professionista;
• collaborare con i Responsabili dei Centri e con gli interlocutori interni per comprendere le esigenze di copertura delle diverse specialità e discipline mediche;
• individuare e contattare proattivamente professionisti sanitari attraverso diversi canali di recruiting e attività di scouting;
• costruire e mantenere un network di medici e professionisti sanitari, sviluppando relazioni professionali continuative;
• effettuare attività di screening e primo colloquio, valutando competenze, esperienza professionale, specializzazione e disponibilità; organizzare e coordinare i colloqui con i referenti interni e supportare le successive fasi di selezione;

• gestire la relazione con i professionisti durante l’intero processo di recruiting;
• monitorare costantemente il mercato dei professionisti sanitari e individuare nuovi canali e opportunità di ricerca;
• mantenere aggiornati i database e gli strumenti di monitoraggio relativi ai professionisti contattati e selezionati;

Candidato Ideale:

Il/la candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini;
• esperienza maturata in ambito Recruiting, Talent Acquisition o ricerca e selezione;
• costituisce requisito preferenziale una precedente esperienza nel recruiting di professionisti sanitari e/o medici;
• ottime capacità relazionali e comunicative e forte attitudine alla costruzione e gestione di network professionali;
• spiccate capacità di ricerca, scouting e approccio proattivo nei confronti dei candidati;
• capacità di gestire in autonomia numerose ricerche contemporaneamente, definendo le priorità in funzione delle esigenze aziendali;
• ottime capacità organizzative, orientamento al risultato e attitudine al problem solving;
• intraprendenza, flessibilità e forte orientamento alla relazione con il professionista;
• buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti digitali a supporto delle attività di recruiting;
• buona conoscenza della lingua inglese.

Inquadramento:

Contratto a tempo indeterminato.

CCNL Commercio - Full time 40 h settimanali.

RAL indicativa: € 32.000 – € 35.000