Fatti notare per questo impiego — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in circa un minuto.
La divisione italiana di LHH cerca un manutentore meccatronico per operare su impianti industriali avanzati nelle vicinanze di Arese. Verrà coinvolto in interventi su meccanica, elettrica e automazione, partecipando a piani di manutenzione e miglioramenti di affidabilità.
Il candidato ideale ha esperienza in stabilimenti a ciclo continuo e abilità nella diagnosi e riparazione di componenti complessi, con disponibilità a orari variabili e a eventuali straordinari secondo necessità.
Importante gruppo industriale internazionale con stabilimento produttivo nelle vicinanze di Arese ricerca un Manutentore Meccatronico da inserire all’interno di un contesto tecnologicamente avanzato. L’azienda è un punto di riferimento nella produzione di soluzioni tecniche innovative per il settore industriale e delle costruzioni, con processi altamente automatizzati e forte attenzione alla qualità, alla sicurezza e all’innovazione. Il ruolo offre la possibilità di operare su impianti complessi e di acquisire competenze trasversali in ambito meccanico, elettrico e di automazione.
La figura si occuperà, in funzione delle proprie competenze, di interventi su:
Esegue i piani di manutenzione preventiva assegnati, effettua controlli periodici sullo stato degli impianti, segnala tempestivamente condizioni anomale o di deterioramento, contribuisce alla definizione e all'aggiornamento delle attività di manutenzione, identifica opportunità di miglioramento dell'affidabilità degli impianti, contribuisce alla riduzione dei guasti ripetitivi; propone modifiche tecniche finalizzate a migliorare affidabilità, manutenibilità e sicurezza degli impianti.
Si richiedono:
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»