Una candidatura apposita per questa offerta — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.
SGB Humangest Holding cerca un manutentore elettromeccanico per un'azienda cliente nel settore metalmeccanico, con sede a Mapello. La persona selezionata gestirà richieste di assistenza tecnica e manutenzione in modo efficiente e professionale.
Principali responsabilità: manutenzione ordinaria e straordinaria, diagnosi guasti, interventi di ripristino, prevenzione e miglioramento degli impianti, supporto alla produzione e compilazione report interventi. Disponibilità full time.
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, ricerca un/a manutentore elettromeccanico
La risorsa sarà responsabile della gestione telefonica e via mail delle richieste dei clienti, garantendo un servizio efficiente e di alta qualità.
La risorsa si occuperà di:
Valutiamo risorse junior con esperienza di 1-2 anni nella manutenzione oppure che abbiano dimestichezza in produzione in attività manuali nel montaggio o nella risoluzione guasti.
Si offre contratto di inserimento diretto da parte del cliente a tempo determinato finalizzato alla trasformazione a tempo indeterminato
Retribuzione indicativa 30.000 – 35.000€ annui - CCNL metalmeccanica industria – 14mens.
Mensa aziendale
Orario di lavoro: full time 8.30- 17.30 con disponibilità alla reperibilità
Sede di lavoro: Mapello
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”. #nordest