Manutentore

SGB Humangest Holding; Motteggiana; In loco; EUR 30.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Indennità turni

Welfare aziendale

Benefici vari

Descrizione del lavoro

Humangest Spa cerca un/una Manutentore/ Tecnico di Manutenzione per azienda del settore metalmeccanico e automotive a Motteggiana (MN).

La risorsa sarà inserita nell’area manutenzione, garantendo il corretto funzionamento di attrezzature e impianti, con interventi su due turni e possibilità di crescere responsabilità.

Contratto a tempo indeterminato, full-time, RAL 30.000–35.000; CCNL Metalmeccanica Industria; welfare e indennità turni.

Competenze

• Diploma o qualifica in ambito tecnico/meccanico o elettromeccanico.
• Esperienza in manutenzione in contesti industriali.
• Buona capacità di individuazione e risoluzione guasti.
• Disponibilità a lavorare su due turni.

Mansioni

• Garantire il corretto funzionamento delle attrezzature e dei macchinari in produzione.
• Effettuare manutenzione ordinaria e preventiva.
• Eseguire interventi di ricerca guasti e ripristino.
• Collaborare con il Responsabile della Manutenzione nella pianificazione degli interventi.
• Interfacciarsi con ditte esterne per interventi complessi.
• Contribuire al miglioramento di efficienza e affidabilità degli impianti.
• Supportare il Responsabile nelle attività quotidiane con possibilità di aumentare responsabilità.

Conoscenze

Manutenzione ordinaria

Manutenzione preventiva

Risoluzione guasti

Meccanico

Elettromeccanica

Manualità

Lavoro su due turni

Crescita professionale

Collaborazione esterna

Formazione

Diploma o qualifica tecnico/meccanico o elettromeccanico

Strumenti

Attrezzature officina

Descrizione del lavoro

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico e automotive, ricerca un/una Manutentore/ Tecnico di Manutenzione.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Responsabilità principali

La risorsa sarà inserita all'interno dell'area manutenzione e, in affiancamento al Responsabile della Manutenzione, si occuperà di garantire il corretto funzionamento delle attrezzature e dei macchinari presenti in produzione.

La risorsa si occuperà di:

• effettuare interventi di manutenzione ordinaria e preventiva sulle attrezzature e sui macchinari presenti in reparto;
• eseguire interventi di ricerca guasti e ripristino delle funzionalità delle attrezzature di produzione, quali avvitatori, utensili e attrezzature di lavaggio;
• monitorare il corretto funzionamento delle macchine, individuando eventuali anomalie e intervenendo tempestivamente per ridurre i fermi produttivi;
• collaborare con il Responsabile della Manutenzione nella pianificazione e gestione degli interventi manutentivi;
• interfacciarsi, quando necessario, con le ditte esterne specializzate incaricate degli interventi di manutenzione più complessi;
• contribuire al miglioramento dell'efficienza e dell'affidabilità delle attrezzature e degli impianti;
• supportare il Responsabile della Manutenzione nelle attività quotidiane, con possibilità di assumere progressivamente maggiori responsabilità e autonomia.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• diploma o qualifica ad indirizzo tecnico, meccanico o elettromeccanico;
• esperienza, anche breve, maturata in attività di manutenzione in contesti industriali;
• buona capacità di individuazione e risoluzione dei guasti;
• conoscenze in ambito meccanico ed elettromeccanico;
• buona manualità e capacità di utilizzo dei principali strumenti da officina;
• disponibilità a lavorare su due turni;
• forte motivazione, affidabilità, senso di responsabilità e orientamento alla crescita professionale.

Saranno considerate un plus:

• esperienza maturata in aziende del settore automotive o metalmeccanico;
• esperienza nella manutenzione di macchinari e attrezzature di produzione;
• conoscenze in ambito elettrico e/o pneumatico;
• esperienza nella gestione di interventi manutentivi con fornitori e ditte esterne;
• spiccata attitudine alla risoluzione dei problemi e al lavoro in autonomia;
• motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione.
• Inserimento in un contesto industriale strutturato e orientato alla qualità;
• percorso di affiancamento e formazione iniziale con il Responsabile della Manutenzione;
• possibilità di acquisire progressivamente autonomia nella gestione delle attività manutentive;
• concreta possibilità di crescita professionale verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione, in funzione delle competenze acquisite, dei risultati e delle esigenze organizzative;
• ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e alla continuità produttiva.

Sede di lavoro: Motteggiana (MN)

Modalità di lavoro: in presenza

Disponibilità richiesta: lavoro su due turni e reperibilità esclusivamente in caso di attivazione del relativo turno di reperibilità.

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato / da valutare in base all'esperienza del candidato

CCNL applicato: Metalmeccanica Industria

Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, su due turni: 6:00-14:00 e 14:00-22:00.

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: circa € 30.000 – 35.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Eventuali elementi aggiuntivi:

• Indennità / maggiorazioni: previste per turni, reperibilità e straordinari secondo quanto previsto dal CCNL applicato;
• Welfare aziendale: come previsto dal CCNL e dalla policy aziendale;
• eventuali ulteriori benefit: da definire in base alla policy aziendale.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo
• Colloquio tecnico e/o con il Responsabile di funzione
• Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.