Manutentore Elettrico

Mevis SpA - Springs and metal parts

Rosà

In loco

EUR 35.000 - 40.000

Tempo pieno

3 giorni fa
Candidati tra i primi
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Descrizione del lavoro

Mevis SpA - Springs and metal parts cerca un manutentore elettrico per garantire l’efficienza di impianti di produzione, intervenendo su macchine con interventi preventive e riparazioni. Il ruolo prevede anche l’aggiornamento del libretto di manutenzione e supporto agli operatori.

Si richiede diploma tecnico, esperienza consolidata, buona conoscenza di elettronica/elettrotecnica, lettura degli schemi e buona conoscenza dell’inglese.

Competenze

  • Diploma o qualifica tecnica in ambito elettrico.
  • Esperienza consolidata nel ruolo di manutentore elettrico.
  • Buona conoscenza di schemi elettrici e diagnosi guasti.

Mansioni

  • Comprendere schemi elettrici di macchine/impianti.
  • Effettuare test diagnostici con strumentazione adeguata.
  • Riconoscere anomalie elettriche e proporre soluzioni.
  • Correlare parametri elettrici con lo stato delle macchine.
  • Eseguire scollegamenti elettrici per interventi meccanici.
  • Aggiornare il libretto di manutenzione.
  • Supportare la squadra e gestire reperibilità notturna.

Conoscenze

Elettronica
Elettrotecnica
Lettura schemi
Manualità
Precisione
Lavoro di squadra
Inglese

Formazione

Diploma o qualifica tecnica

Descrizione del lavoro

Il/La manutentore elettrico ha l’obiettivo di garantire l’efficienza di apparecchi e macchinari di produzione, agendo sugli impianti in modo preventivo oppure riparando anomalie di funzionamento o possibili guasti.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’

Il/La manutentore elettrico, inserito/a all’interno di un team strutturato e alle dirette dipendenze del Machine Maintenance Manager dovrà:

  • Comprendere gli schemi elettrici di una macchina/impianto;
  • Effettuare con l'ausilio di idonea strumentazione test diagnostici che permettono di valutare lo stato operativo della macchina o dell'impianto;
  • Riconoscere le principali anomalie elettriche degli elementi della macchina/impianto effettuando ricerca guasto -> ripristino -> soluzioni definitive -> eventuale aggiornamento schema elettrico (in caso di modifiche) assieme ai colleghi progettisti elettrici;
  • Correlare i parametri elettrici di esercizio (corrente, tensione, resistenza, ecc.) con lo stato di salute della macchina/impianto;
  • Eseguire scollegamenti elettrici per interventi meccanici, revisioni complete, o interventi complessi, su macchine ferme;
  • Effettuare piccole operazioni di setup e taratura elettrica delle macchine/impianti in avviamento;
  • Assistere l'operatore di macchina nella messa a punto elettrica della macchina/impianto;
  • Aggiornare il libretto di manutenzione dei macchinari/impianti

Nell’ambito delle attività aziendali, riteniamo altamente positivo che il candidato sia disponibile ad essere reperibile, a rotazione, durante le ore notturne (con una frequenza indicativa di una settimana al mese) per intervenire in caso di anomalie che impediscano agli operatori di svolgere le attività.

Le principali problematiche da gestire potrebbero includere: Mancanza di corrente elettrica; Interruzione dell’illuminazione nei reparti produttivi; Altri disservizi infrastrutturali rilevanti per la continuità operativa.

  • Diploma o qualifica ad indirizzo tecnico.
  • Comprovata e solida esperienza nel ruolo
  • Buone conoscenze di elettronica, elettrotecnica ed elettricità unito a buone doti di manualità e precisione.
  • Buone conoscenze specialistiche di manutenzione di impianti e apparecchiature elettriche.
  • Buone capacità di interpretazione dei disegni di schemi elettrici.
  • Buona conoscenza della lingua inglese.
  • Lavoro di squadra.

Prevediamo contratto a tempo indeterminato full time, inquadramento e pacchetto economico commisurati all’esperienza e alle competenze già maturate (RAL compresa tra 35.000 - 40.000 Euro), a cui si aggiungono i premi così come definiti dalla contrattazione aziendale.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91), nel rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003). L'azienda si impegna ad offrire eque opportunità indipendentemente da sesso, età, paese di provenienza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità ecc.

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