Ricevi più risposte dai datori di lavoro
Invia un CV specifico per questa offerta in pochi minuti.
Leonardo S.p.A. cerca un/una Manufacturing Program Manager per la sede di Napoli Fusaro (NA).
Inquadrato/a nelle unità di Manufacturing Program Management, dovrà gestire relazioni con le linee di business e garantire il raggiungimento degli obiettivi di produzione, coordinando l’IPT di programma e le relative attività. Il candidato ideale ha Laurea in Ingegneria Gestionale/Industriale, esperienza junior 1–3 anni, conoscenza dei flussi di produzione e inglese B1.
Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
All’interno dell’area di Business Electronics stiamo ricercando un/una Manufacturing Program Manager per la nostra sede di Napoli Fusaro (NA). Le persone che saranno individuate verranno inserite all’interno delle unità di Manufacturing Program Management, con lo scopo di gestire i rapporti con le linee di business e garantire il raggiungimento degli obiettivi di produzione. Lavoreranno in team con gli IPT di programma per garantire il completamento, nei tempi e nei costi prestabiliti, delle attività allocate alla produzione.
La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità per effettuare brevi trasferte.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardinidella nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.