MANAGING DIRECTOR - CHANGE MANAGEMENT & DIGITAL ADOPTION | E-LEARNING

GCHCONSULTING srl; Milano; Ibrido; EUR 90.000 - 120.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza leader cerca un Managing Director per guidare la business unit 'Change & Digital Adoption' a Milano. Il candidato ideale avrà esperienza in leadership, change management e integrazione di tecnologie digitali. Dovrà sviluppare offerte formative innovative e rafforzare la presenza sul mercato. Il lavoro prevede un modello ibrido e trasferte periodiche in Italia ed Europa.

Competenze

• Esperienza consolidata in leadership nel settore della formazione corporate.
• Background in aziende di consulenza o tech.
• Esperienza nello sviluppo di offerte formative scalabili.
• Visione strategica e imprenditoriale richiesta.
• Solidità in go-to-market B2B.

Mansioni

• Guidare e sviluppare la business unit 'Change & Digital Adoption'.
• Espandere la presenza internazionale con clienti enterprise.
• Integrare tecnologie AI nei programmi formativi.
• Costruire partnership strategiche con università e content provider.

Conoscenze

Leadership

Strategic vision

Business development

Digital learning

Change management

Team management

AI integration

Excellent English proficiency

Descrizione del lavoro

Per il nostro cliente, società leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un/una

Posizione:

MANAGING DIRECTOR - CHANGE MANAGEMENT & DIGITAL ADOPTION

che guiderà e svilupperà la business unit “Change & Digital Adoption” (focalizzata su formazione, coaching e programmi di upskilling) per farne un asset strategico per l’azienda, evolvendo l’offerta e ampliandone l’impatto a livello nazionale e internazionale.

Le principali responsabilità della figura saranno:

• Guidare e sviluppare il business della BU con ownership piena di P&L, go-to-market, sviluppo dell’offerta e team leadership.
• Evolvere e potenziare il posizionamento dell’offerta formativa (training, coaching, programmi blended) in modo distintivo sul mercato, differenziando contenuti e modalità rispetto alla concorrenza.
• Espandere la presenza internazionale, in particolare presso clienti enterprise già in portafoglio o nuovi clienti nei principali mercati europei.
• Integrare e valorizzare tecnologie di Intelligenza Artificiale generativa e data-driven learning nei programmi formativi, in sinergia con le altre BU dell’azienda.
• Costruire partnership strategiche con università, centri di formazione, content provider e player tecnologici.

Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli di leadership nel settore della formazione corporate, del digital learning, del change management o della digital transformation.
• Background in aziende di consulenza, training firm, società tech/HR tech o all’interno di team di innovation/learning & development in grandi imprese.
• Esperienza concreta nello sviluppo di offerte formative scalabili e innovative, idealmente con integrazione di tecnologie digitali/AI.
• Visione strategica e imprenditoriale.
• Solida esperienza in go-to-market B2B e business development.
• Conoscenza delle dinamiche HR, L&D, change e transformation nei contesti enterprise.
• Capacità di leadership e gestione team multidisciplinari.
• Ottima padronanza della lingua inglese; la conoscenza di una terza lingua europea è un plus.
• Familiarità con modelli di blended learning, coaching, learning platform e contenuti digitali (LXP, LMS, microlearning, ecc.).

Altre informazioni

Sede di lavoro: Milano (hybrid work)

Si richiede disponibilità a trasferte periodiche in Italia ed Europa