Life Portfolio Senior Analyst

Unipol Assicurazioni; Milano; In loco; EUR 50.000 - 62.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni Pasto

Premio Aziendale Variabile

Descrizione del lavoro

Unipol Assicurazioni S.p.A. cerca un Life Portfolio Senior Analyst da inserire nel team Inforce Management a Milano, con l'obiettivo di analizzare e monitorare le performance del Portafoglio Vita e supportare il management con metriche avanzate e modelli predittivi.

Si richiede laurea magistrale in ambito quantitativo, almeno 5 anni di esperienza in ambito attuariale vita presso assicurazioni, conoscenza IFRS17 e Solvency II, competenze di modellizzazione con RAFM di WTW e capacità di comunicare

Competenze

• Laurea magistrale in indirizzo quantitativo con votazione eccellente.
• Almeno 5 anni di esperienza in ambito attuariale vita presso assicurazioni.
• Conoscenza approfondita di IFRS17 e Solvency II.
• Competenze di modellizzazione avanzata e use di software attuariali.

Mansioni

• Monitorare KPI del Portafoglio Vita in ottica IFRS17 e Solvency II.
• Analizzare dinamiche di portafoglio (raccolta, riscatti, sinistri, redditività).
• Sviluppare e validare modelli predittivi; identificare driver di valore e rischio.

Conoscenze

Modellazione matematica

Analisi dati

Machine learning

IFRS17

Formazione

Laurea magistrale

Strumenti

Suite RAFM di WTW

Descrizione del lavoro

Unipol Assicurazioni S.p.A., Compagnia Assicurativa multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei Rami Danni, oggi è impegnata in una fase di riorganizzazione e sviluppo del proprio Business Vita con l’obiettivo di rafforzarne la posizione strategica sul mercato sostenendone la crescita nel medio-lungo periodo. In questo contesto siamo alla ricerca di un profilo con esperienza professionale in ambito attuariale da inserire nel ruolo di:

Life Portfolio Senior Analyst

Sede: Milano

Modalità di lavoro: in sede

Il profilo ricercato, inserito nel contesto organizzativo del team “Inforce Management”, sarà incaricato dell’analisi e del monitoraggio delle performance del Portafoglio Vita in essere di Unipol Assicurazioni supportando il management nelle decisioni strategiche attraverso l'utilizzo di metriche avanzate e modelli predittivi.

Principali attività:

• Monitoraggio e analisi dei principali KPI del Portafoglio Vita in ottica IFRS17, Solvency II e Capital Management;
• Analisi continuativa delle dinamiche di portafoglio (raccolta, riscatti, sinistri, redditività);
• Sviluppo e validazione di modelli matematici predittivi con particolare riguardo ai comportamenti di riscatto ed alla evoluzione dei flussi di cassa;
• Identificazione di driver di valore/redditività e dei principali fattori di rischio del portafoglio in essere;
• Definizione e proposizione di strategie di Inforce Management (retention, repricing, campagne mirate);
• Supporto al management nella pianificazione strategica e analisi di scenario.
• Laurea magistrale ad indirizzo quantitativo (es. Matematica, Statistica, Scienze Attuariali, Economia) conseguita con ottima votazione finale;
• Esperienza professionale della durata di almeno 5 anni acquisita in ambito di consulenza attuariale vita o in ruoli di analogo contenuto maturata all’interno di primarie compagnie assicurative;
• Conoscenza approfondita del framework assicurativo IFRS17 e Solvency II;
• Competenze quantitative e abilità di modellizzazione con software attuariali (preferibilmente Suite RAFM di WTW);
• Forte capacità analitica e conoscenza di tecniche di machine learning applicate a modelli comportamentali;
• Ottime capacità di sintesi e abilità di comunicazione verso stakeholder non tecnici;
• Completano il profilo: produttività e orientamento al risultato.

Il candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurative alle seguenti condizioni:

• Retribuzione Annua Lorda: da €. 50.000 a €. 62.000 + Premio Aziendale Variabile
• Buoni Pasto

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.

Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l’appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99).