Ottieni una risposta da questo datore di lavoro — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, che corrispondono esattamente a ciò che sta cercando.
REVO Insurance cerca un Assuntore Liability con almeno 5 anni di esperienza nel settore assicurativo per supportare il Responsabile di Ramo, lo staff di Casualty e l’ufficio Sinistri. Ruolo in ambiente dinamico finalizzato alla crescita del ramo Liability e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Il candidato ideale possiede solide conoscenze di prodotti Liability, valutazione/quotazione dei rischi, e buona padronanza di Wordings.
Come Assuntore Liability in REVO Insurance lavorerai a stretto contatto con il Responsabile di Ramo, il team Casualty, l’Ufficio Sinistri e la Riassicurazione in un ambiente collaborativo e altamente dinamico per contribuire alla crescita ed allo sviluppo del Ramo e per garantire il raggiungimento degli obiettivi della Compagna.
Il candidato ideale ha maturato almeno 5 anni di esperienza nel settore presso Compagnie Assicurative.
Sarà considerato elemento preferenziale aver monturato esperienza anche in ambito RC sanitario.
Ottima conoscenza del business e dei prodotti Liability (Valutazione/quotazione dei rischi).
Ottima conoscenza e valutazione wordings di polizza.
Analisi di loss prevention.
Buone relazioni con intermediari del settore.
Buona conoscenza dei principi della Riassicurazione Passiva ed utilizzo della stessa.
Ottima conoscenza dei requisiti legali e normativi.
Analisi/Gestione del portafoglio assegnato.
Ottima conoscenza dei principali applicativi di Microsoft Office.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Spiccato spirito analitico.
Forte orientamento al risultato, al senso di responsabilità, consapevolezza, curiosità e capacità decisionali.
Approccio dinamico e proattivo.
Ottime capacità comunicative e relazionali.
Ottima capacità di lavorare efficacemente in team.
Preferibile laurea in discipline giuridiche o economiche
Per la posizione è prevista una RAL indicativamente compresa tra €45.000 e €55.000. L’inquadramento e il posizionamento retributivo saranno definiti in funzione del profilo del candidato, tenendo conto dell’esperienza, delle competenze distintive e della coerenza con i modelli interni di riferimento.
Il pacchetto complessivo potrà includere una componente variabile e un sistema di benefit in linea con le politiche aziendali.
Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (L.903/77 e D.Lgs n. 98/2006, art 27).