Learning & Development Manager - The Lake Como EDITION

EDITION; Griante; In loco; EUR 38.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Alloggio in staff house

Meal vouchers

Staff cafeteria

Marriott Bonvoy benefits

Descrizione del lavoro

Marriott International cerca un Learning & Development Manager per il Lago di Como. Promuoverà i programmi formativi, lavorerà con la direzione per allineare le iniziative di sviluppo e migliorare la qualità del servizio agli ospiti, guidando progetti formativi di alto impatto.

La posizione prevede una retribuzione tra 38.000 e 40.000 euro lordi all'anno, alloggio in staff house e benefits Marriott Bonvoy presso le strutture del gruppo.

Competenze

• Diploma o laurea in Risorse Umane o discipline affini.
• Almeno 2 anni di esperienza nel campo Risorse Umane.
• Certificazione come formatore/trainer necessaria.

Mansioni

• Promuovere attivamente le opportunità formative a tutto lo staff.
• Collaborare con la direzione per allineare training agli obiettivi aziendali.
• Gestire programmi di formazione e sviluppo e budget associato.
• Valutare l'efficacia dei corsi e l'applicazione pratica sul servizio clienti.

Conoscenze

2+ years HR experience

Trainer certification

Formazione

Diploma universitario o laurea breve in Risorse Umane, Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration o discipline affini

Laurea triennale o specialistica in Risorse Umane, Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration o discipline affini

Descrizione del lavoro

Job Number 26088685

Job Category Human Resources

Location Via Regina 41, Cadenabbia di Griante, Como, Italy, 22011

Schedule Full Time

Position Type Management

Pay Range €38,000 - 40,000 per annum

Descrizione del Ruolo

La figura del Learning & Development Manager promuove attivamente i valori e la cultura aziendale, assicurando che tutte le attività di formazione e sviluppo del personale siano strettamente allineate alla missione e agli obiettivi strategici dell'hotel. Collaborando con il team di direzione, identifica le esigenze formative e di crescita dell'organizzazione e dei singoli collaboratori, sviluppando iniziative volte a migliorare le performance operative e il livello di servizio offerto agli ospiti.

Responsabilità Generali

• Promuovere e comunicare a tutti i dipendenti le opportunità formative disponibili.
• Essere un esempio concreto di eccellenza nell'ospitalità e nel servizio al cliente.
• Supportare i collaboratori nell'identificazione dei comportamenti chiave per garantire un servizio eccellente.
• Assicurare una formazione continua orientata alla comprensione e al superamento delle aspettative degli ospiti.
• Utilizzare metodologie formative efficaci per sviluppare competenze orientate alla soddisfazione del cliente.
• Collaborare regolarmente con i trainer interni e i referenti della formazione per coordinare le attività formative.
• Osservare i comportamenti operativi del personale e fornire feedback costruttivi ai collaboratori e ai manager.

Valutazione dell'efficacia della formazione

• Monitorare iscrizioni e partecipazione ai corsi.
• Incontrare periodicamente i partecipanti per verificare i progressi e affrontare eventuali criticità.
• Collaborare con i responsabili operativi per verificare l'applicazione concreta delle competenze apprese.
• Analizzare commenti degli ospiti, indicatori di soddisfazione e altri dati per individuare opportunità di miglioramento.
• Valutare il trasferimento delle competenze dalla formazione all'attività operativa quotidiana.
• Garantire che i programmi formativi rispettino i principi dell'apprendimento degli adulti.

Pianificazione e sviluppo dei programmi formativi

• Assicurare che tutte le iniziative formative, sia generali sia specifiche di reparto, supportino gli obiettivi strategici dell'hotel.
• Individuare eventuali gap di performance e collaborare con i manager per sviluppare piani di miglioramento.
• Adattare o aggiornare le metodologie formative quando necessario.
• Allineare i programmi di sviluppo alle priorità aziendali e agli indicatori chiave di performance.
• Definire linee guida chiare affinché i collaboratori comprendano aspettative e standard richiesti.
• Sviluppare percorsi formativi specifici per migliorare la qualità del servizio.
• Diffondere costantemente i valori e la filosofia del brand attraverso tutte le attività formative.
• Integrare il tema della soddisfazione degli ospiti nei meeting di reparto, favorendo una cultura del miglioramento continuo.

Gestione del budget formazione

• Supportare la definizione del budget dedicato alla formazione.
• Garantire una gestione efficiente delle risorse economiche in linea con gli obiettivi di Risorse Umane e dell'hotel.
• Monitorare e controllare le spese del dipartimento per raggiungere o superare gli obiettivi economici prefissati.

Profilo Ricercato

• Diploma universitario o laurea breve (2 anni) in Risorse Umane, Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration o discipline affini;
• Almeno 2 anni di esperienza nell'ambito Risorse Umane o in ruoli correlati;
• Certificazione come formatore/trainer.
• Oppure: Laurea triennale o specialistica (4 anni) in Risorse Umane, Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration o discipline affini;
• Certificazione come formatore/trainer;
• Non è richiesta esperienza professionale pregressa.

Retribuzione

Da € 38.000 a € 40.000 lordi annui. La RAL sarà calcolata proporzionalmente nel caso in cui il rapporto di lavoro copra solo una parte dell'anno.

• La 13ª e 14ª mensilità sono incluse nella RAL indicata e maturano in proporzione al periodo effettivamente lavorato.
• Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) rappresenta un importo aggiuntivo rispetto alla retribuzione, accantonato durante il rapporto di lavoro e liquidato al termine dello stesso.

Benefit

• Alloggio in staff house sul Lago di Como.
• Buoni pasto del valore netto di € 8 per ogni giorno lavorato.
• Staff cafeteria.
• Accesso al programma Marriott Bonvoy, che offre tariffe agevolate e vantaggi esclusivi per i dipendenti presso le strutture Marriott in tutto il mondo.

Equal Opportunity Statement

At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.