Lead SAP HCM & Time Tracking Transformation

Accenture PLC; Monza; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Accenture PLC cerca professionisti HR esperti in SAP HCM Time Management e Time Tracking per guidare progetti di trasformazione HR su clienti internazionali. Lavorerai su migrazioni al cloud, integrazione con Payroll e SAP S/4HANA, partecipando a workshop, disegno della soluzione e test, con impatto tangibile sui processi HR.

Il ruolo richiede autonomia, capacità analitiche e una forte propensione all’innovazione in un contesto internazionale orientato al cliente.

Qualifications

• Almeno 2 anni di esperienza in SAP HCM Time Management e/o SuccessFactors Time Tracking.
• Solida conoscenza dei processi di Time Management e della relativa configurazione.
• Esperienza in progetti di trasformazione HR in ambito SAP con integrazione Payroll.
• Capacità analitiche, spirito collaborativo e passione per l’innovazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Proattività e orientamento all’innovazione.

Responsibilities

• Guidare la trasformazione HR per grandi clienti internazionali.
• Progettare e implementare SAP SuccessFactors Time Tracking e/o SAP HCM Time Management in progetti complessi.
• Conduzione di percorsi di migrazione al cloud e integrazione con Payroll, Employee Central e SAP S/4HANA.
• Partecipare a tutte le fasi di progetto, dai workshop al disegno della soluzione, ai test e al rilascio.
• Lavorare fianco a fianco con team internazionali ed esperti di settore.

Skills

SAP HCM Time Management

SuccessFactors Time Tracking

Time Management

Payroll integration

Cloud migration

Analytical skills

Team collaboration

English proficiency

Workshop facilitation

Job description

Accenture PLC cerca professionisti HR esperti in SAP HCM Time Management e Time Tracking per guidare progetti di trasformazione HR su clienti internazionali. Lavorerai su migrazioni al cloud, integrazione con Payroll e SAP S/4HANA, partecipando a workshop, disegno della soluzione e test, con impatto tangibile sui processi HR.

Il ruolo richiede autonomia, capacità analitiche e una forte propensione all’innovazione in un contesto internazionale orientato al cliente.