Ricevi più risposte dai datori di lavoro
Invia un CV specifico per questa offerta in pochi minuti.
Capgemini Engineering cerca un Lead Base Software Systems Engineer per un progetto automotive, inserito nel laboratorio VHIL a Torino. Sarai referente tecnico per diagnosi e risoluzione di problemi complessi su piattaforme software embedded e sistemi infotainment.
La posizione richiede laurea in ingegneria informatica/elettronica/telecomunicazioni e conoscenza di Linux, Android e DoIP/UDS, oltre all'esperienza su bootloader e framework diagnostici.
Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva‑vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza in un ambiente in cui ogni giorno è unico.
Come Lead Base Software Systems Engineer presso Capgemini Engineering, per progetto afferente al settore automotive, sarai inserito su attività di laboratorio VHIL. Sarai il punto di riferimento tecnico per la diagnosi e la risoluzione di problematiche complesse relative alle piattaforme software embedded e ai sistemi di infotainment automotive.
Nota: è richiesta esperienza nel ruolo e Laurea in Ingegneria Informatica, Informatica, Elettronica, Telecomunicazioni o affini.
Location: Torino - modalità di lavoro ibrida
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: CCNL Commercio 2 o 1 Livello
Mansione: Software Engineer / Senior Software Engineer
Retribuzione annua lorda (RAL):
da € 27,746 a € 30,825 per il 3° livello del CCNL Commercio
da € 31,270 a € 40,150 per il 2° livello del CCNL Commercio
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.