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Capgemini Engineering Milano cerca un C++ Software Engineer / Embedded Systems Engineer con esperienza in ambienti Linux Embedded. Progetterà e svilupperà applicazioni ad alte prestazioni per contesti industriali e innovativi.
Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza in C++ (C++14/17/20) e familiarità con metodologie Agile; la posizione è ibrida e situata a Milano, con inquadramento CCNL Commercio. Retribuzione in linea con livello 2°/1° e fascia RAL indicata.
In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori.
Come C++ Software Engineer / Embedded Systems Engineer presso Capgemini Engineering sarai coinvolto nello sviluppo di soluzioni software avanzate in ambienti Linux Embedded, contribuendo alla progettazione e realizzazione di applicazioni ad alte prestazioni per contesti industriali e innovativi.
In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:
Esperienza in contesti di sviluppo software strutturati, preferibilmente embedded e/o industriali, con utilizzo di metodologie Agile.
Fiducia e Spirito di Squadra.
Inglese fluente, necessario per lavorare in contesti internazionali.
Location: sede di assunzione Milano – modalità di lavoro ibrida.
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato.
Inquadramento: CCNL Commercio 2°o 1° livello.
Mansione: Software Engineer / Senior Software Engineer.
Retribuzione annua lorda (RAL):
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.
Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.