| Key Account Manager Senior- Medium&Large Enterprises | 363 |

Etjca Group; Lazio; In loco; EUR 54.000 - 66.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

CCNL Commercio 14 mensilità

RAL a partire da €60.000

Piano incentivante semestrale

Piano welfare aziendale

Ticket restaurant 7€/gg

Descrizione del lavoro

Etjca Group S.P.A. cerca un Senior Key Account Manager dedicato al segmento Medium & Large Enterprises. La risorsa svilupperà e gestirà relazioni con clienti strategici consolidando partenariati a lungo termine e identificando nuove opportunità sul mercato.

La posizione prevede responsabilità di delivery HR, gestione KPI e reportistica, con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale. Offriamo RAL a partire da 60.000 €, piano incentivante e welfare aziendale.

Competenze

• Almeno 10 anni di esperienza come Key Account Manager.
• Network professionale ampio e consolidato.
• Ottime doti negoziali e orientamento agli obiettivi.
• Spiccate capacità relazionali e di teamwork.
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Mansioni

• Sviluppare e gestire un portafoglio clienti strategico con approccio consulenziale.
• Ampliare il network acquisendo nuovi clienti corporate e multinazionali.
• Condurre trattative complesse e definire soluzioni su misura.
• Coordinare delivery dei servizi HR in collaborazione con i team operativi.
• Monitorare KPI e reportistica per ottimizzare le strategie.
• Gestire il CRM aziendale e dati per decisioni di business.

Conoscenze

Gestione KAM

Negoziazione

Networking

Lavoro di squadra

Trasferte nazionali

Descrizione del lavoro

Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca?Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.In un’ottica di potenziamento del team commerciale, siamo alla ricerca di un/una Key Account Manager Senior dedicato/a al segmento Medium & Large Enterprises.La risorsa avrà la responsabilità di sviluppare e gestire relazioni con clienti strategici, consolidando partnership di lungo periodo e individuando nuove opportunità di business sul mercato.

Principali responsabilità:

• Sviluppare e gestire un portafoglio clienti strategico, offrendo un approccio consulenziale per costruire partnership di valore
• Ampliare il network acquisendo nuovi clienti corporate e multinazionali, individuando opportunità di business ad alto potenziale
• Condurre trattative complesse, negoziando soluzioni personalizzate e accordi vantaggiosi per soddisfare le esigenze dei clienti
• Coordinare le attività di delivery dei servizi HR, lavorando a stretto contatto con i team operativi per garantire un servizio eccellente
• Monitorare i KPI di performance, analizzando i risultati per ottimizzare le strategie commerciali e contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali
• Gestire il CRM aziendale, assicurando un aggiornamento costante dei dati e una reportistica strategica a supporto delle decisioni di business

Requisiti:

• Esperienza di almeno 10 anni come Key Account Manager o in ruoli di sviluppo commerciale nel settore delle Agenzie per il Lavoro o dei servizi HR per il segmento Medium&Large Enterprises
• Ampio network professionale, con la capacità di sviluppare nuove relazioni e ampliare il portafoglio clienti
• Spiccata capacità di negoziazione e forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi
• Eccellenti dotirelazionali, con attitudine a costruire e consolidare partnership strategiche
• Ottime capacitàcomunicative e relazionali, con forte predisposizione al lavoro di squadra
• Disponibilità atrasferte sul territorio nazionale, per incontri con clienti e sviluppo del business

Cosa Offriamo:

• Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità.
• RAL a partire da €60.000, definita in base all’esperienza e alla seniority maturata.
• Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi di filiale.
• Accesso al piano welfare aziendale.
• Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore.

Etjca Group S.P.A.

l'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.Lgs 198/2006 e ss.Mm.Ii.

e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.

(Aut.
Min.
Prot. xlwpduy
N.
1309-SG del 23/02/2005)