Una candidatura mirata per questo annuncio — un curriculum e una lettera di presentazione pensati per rispondere alle esigenze dell'annuncio.
GEWISS cerca una risorsa per il ruolo di Warehouse Process Engineer da inserire nell’Hub Logistico di Calcinate (BG). Sarà responsabile della gestione operativa e dell’analisi dati, con focus su miglioramento continuo e progetti di innovazione logistica.
La posizione prevede responsabilità su pianificazione spedizioni, controllo consegne e implementazione del nuovo WMS, con disponibilità a brevi viaggi nazionali ed esteri.
GEWISS è una multinazionale italiana che opera a livello internazionale nello sviluppo di soluzioni tecnologiche e servizi innovativi per la home & building automation, per la protezione e la distribuzione dell'energia, per la mobilità elettrica e l'illuminazione intelligente.
La storia di GEWISS fonda le sue radici in un percorso imprenditoriale di successo, nato da un'idea geniale di prodotto e sostenuto da una chiara capacità di interpretare la contemporaneità per disegnare il domani.
Oggi viviamo un processo di crescita entusiasmante ed ambizioso per essere sempre più manageriali, internazionali, digitali e sostenibili. Per questo motivo abbiamo bisogno che i migliori talenti, camminino al nostro fianco per sostenere la nostra continua evoluzione.
Siamo alla ricerca di una risorsa nel ruolo di Warehouse Process Engineer, una persona dinamica, orientata al miglioramento continuo, capace di coniugare attività operative, analisi dei dati e partecipazione a progetti di innovazione logistica da inserire all’interno dell’Hub Logistico di Calcinate al fine di potenziare la crescente esigenza di trasformazione ed evoluzione.
La persona avrà l’opportunità di entrare in un contesto multinazionale e strutturato.
Responsabilità del ruolo:
Requisiti richiesti:
Sede di lavoro: Calcinate (BG)
La retribuzione annua lorda per questo ruolo in base al sistema di politica retributiva applicato in azienda è compresa tra € 30.300 e € 36.500 lordi, del CCNL Gomma Plastica.
Maggiori dettagli, anche relativi a trattamenti aggiuntivi eventualmente applicati e previsti dalla contrattazione collettiva e anche aziendale, saranno forniti in corso di colloquio.
Il posizionamento all'interno del range retributivo indicato dipenderà dall’analisi dell'esperienza, del livello di seniority, della responsabilità, delle competenze traversali e tecnico-specialistiche e degli altri fattori pertinenti al ruolo, accertati durante il processo di selezione. In presenza di profili con competenze ed esperienza significativamente superiori rispetto ai requisiti della posizione, potrà essere valutata, previa approvazione interna, una proposta retributiva superiore al limite massimo del range indicato.