Junior Talent Acquisition Consultant (*smartworking 90%) - Apprendistato

Sales Line Srl; Milano; Hybrid; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket pasto

Premi di performance

Job summary

Una headhunting company cerca un Junior Talent Acquisition Consultant in smartworking. Il candidato gestirà progetti complessi di headhunting e collaborerà con aziende clienti. Richiesta laurea in materie umanistiche e buona conoscenza dell'inglese. Offerta di un contratto in apprendistato con premi e ticket. Work remotely for up to 90%, with office presence in Milan only twice a month.

Qualifications

• Buona conoscenza dell’inglese (min. B2).
• Esperienza precedente in un ruolo HR.
• Disponibilità a lavorare in smartworking.

Responsibilities

• Gestire progetti complessi di headhunting.
• Consolidare la relazione con le aziende clienti.
• Contribuire all’innovazione interna.

Skills

Pensiero critico e analitico

Capacità di sintesi e organizzazione

Orientamento al cliente e all’obiettivo

Intelligenza Emotiva

Education

Laurea triennale o magistrale

Job description

Overview

Sales Line, headhunting company, sta selezionando un Junior Talent Acquisition Consultant in smartworking al 90%

Costruisci la tua carriera acquisendo competenze nella valutazione dei candidati attraverso il nostro modello dei 4 quadranti che misura hard skill, soft skill, motivazione e achievement. Potrai seguire l'intero processo di selezione per le oltre 140 PMI e multinazionali nostre clienti.

Chi siamo

Sales Line è una headhunting company con oltre 20 anni di esperienza nella selezione del personale qualificato. Nata con una specifica competenza nella selezione per ruoli sales, negli ultimi 10 anni ha sviluppato un portafoglio clienti di alto profilo ed esperienza nella selezione di qualità per tutti i ruoli e in numerose industry.

• Employee Experience coinvolgente con un training basato sull’Academy interna e l’affiancamento per un reale training on the job. Sales Line ha recentemente introdotto la GenAI in tutto il workflow di selezione, rendendo il lavoro del Talent più efficace.

• Consolidare il percorso di crescita professionale a contatto diretto con candidati e clienti per acquisire capacità di consulenza e arrivare nel tempo a gestire progetti sempre più complessi (C-level).

• L’opportunità di lavorare al 90% in smartworking. La presenza a Milano è richiesta soltanto 2 giorni al mese per networking e scambio di idee. L’ufficio è aperto tutti i giorni e puoi venire quando vuoi. Siamo attenti all’equilibrio interno e al benessere reale di ciascuno di noi.

La sfida

• Gestirai progetti complessi di headhunting e consoliderai la relazione con le aziende clienti come Business Advisor sia per le aziende che per i candidati.

• Potrai contribuire al processo di innovazione interno per rendere Sales Line sempre più agile nel contesto della trasformazione digitale corrente.

Vuoi saperne di più?

Con chi ci piace lavorare

Stiamo cercando una persona che voglia contribuire alla crescita di Sales Line nei prossimi anni.

Il tuo impegno sarà quello di realizzare il match migliore tra candidati e aziende clienti, tenendo sempre presenti i tuoi obiettivi di business.

Qualifiche e competenze

Skill importanti per il ruolo:

• Pensiero critico e analitico
• Capacità di sintesi e organizzazione
• Orientamento al cliente e all’obiettivo
• Intelligenza Emotiva (EQ: comunicazione assertiva, ascolto attivo, empatia).

Sono richieste:

• Buona conoscenza dell’inglese (min. B2)
• laurea triennale o magistrale, preferibilmente in materie umanistiche
• Esperienza precedente (stage, tirocinio, internship) in un ruolo HR

Questa è una selezione per competenze che si svolge con un assessment in 3 fasi:

• Analisi di un CV
• Test EQ con un nostro assessor
• Test sulla motivazione e colloquio motivazionale

Sede di lavoro: 90% attività in smart-working - sede Milano 2 volte al mese, 1 volta ogni 15 giorni

Contratto di lavoro:

Contratto CCNL Commercio in Apprendistato + Ticket + Premi

Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D. Lgs 198/2006).