Junior SAP Consultant - Categorie Protette L. 68/99

DGS; Roma; Ibrido; EUR 28.000 - 38.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

DGS cerca un Junior SAP Consultant da inserire nel team HR di Talent Suite SAP SuccessFactors, con attività di consulenza HR e configurazione moduli HCM.

La persona lavorerà a Roma e altre sedi italiane, con formazione iniziale e affiancamento dai senior, supportando i processi HR e la definizione dei requisiti.

Si richiede 1–2 anni di esperienza, laurea in Economia/Ingegneria Gestionale o Informatica, inglese fluente e disponibilità a brevi trasferte.

Competenze

• 1–2 anni di esperienza pregressa come Consultant HCM in aziende di consulenza.
• Buona conoscenza dei processi HR gestionali e della suite SAP SuccessFactors.
• Ottima conoscenza dell’inglese sia scritto che parlato.

Mansioni

• Fornire consulenza ai clienti HR nell’ambito HR e progetti SAP SuccessFactors.
• Guidare la definizione dei processi HR e la raccolta dei requisiti, valutandone criticità.
• Configurare i moduli della suite HCM e garantire la conformità alle specifiche.
• Supportare l’area Sales in attività di pre-sales e demo.
• Condurre workshop di analisi e raccolta requisiti con i clienti.

Conoscenze

HR processes

English fluency

Team collaboration

Formazione

Laurea in Economia / Management / Informatica

Strumenti

SAP SuccessFactors

HTML/XML basics

Descrizione del lavoro

Where talent becomes impact, innovation begins.

In DGS il talento diventa impatto perché entra in progetti reali, dove competenze tecnologiche, visione di business e collaborazione si incontrano per accompagnare aziende e organizzazioni nei loro percorsi di evoluzione.

Siamo una tech company in crescita, con competenze integrate in Cybersecurity, AI & Data, Digital Engineering e soluzioni per la Smart Enterprise. Lavoriamo per modernizzare processi, sistemi e infrastrutture, rendendoli più sicuri, evoluti e pronti a crescere.

Ma la tecnologia, da sola, non basta. A fare la differenza sono le persone: professionisti che collaborano su progetti complessi, condividono competenze, imparano continuamente e trasformano sfide tecnologiche e di business in soluzioni concrete.

Entrare in DGS significa trovare un contesto in cui crescere, contribuire e mettere a valore la propria esperienza, a ogni livello di seniority. Cerchiamo persone curiose, responsabili e orientate al risultato, capaci di lavorare insieme a team, clienti e stakeholder con ownership, collaboration, continuous learning e value creation.

Porta il tuo talento in DGS. Be part of what’s next.

Unisciti al nostro team ed esprimi il tuo potenziale come Junior SAP Consultant.

La persona avrà l’opportunità di svolgere attività di consulenza sulla Talent Suite HCM (Human Capital Management) SAP SuccessFactors e configurerà il sistema per il cliente finale.

La persona si occuperà dell’analisi e della configurazione dei moduli della Suite HCM SuccessFactors, guiderà il cliente nella definizione dei processi e dei requisiti valutandone criticità e fattibilità implementativa e supporterà il Sales nelle attività di pre‑sales.

Dopo una prima fase di formazione e affiancamento con i consulenti senior di Allos avrai l’opportunità di:

• Fornire consulenza ai clienti in ambito HR per progetti di implementazione della Talent Suite SAP SuccessFactors, partendo dal ridisegno dei processi HR e arrivando allo sviluppo della soluzione ideale di configurazione del software;
• Produrre analisi funzionali per progetti di media/grande complessità rivolti a importanti clienti nazionali e soprattutto internazionali;
• Curare la corretta configurazione del software nel rispetto delle specifiche concordate con il cliente, dei documenti progettuali e dei tempi di delivery concordati;
• Supportare l’area Sales nelle attività di pre‑sales e demo;
• Preparare e condurre workshop di analisi e raccolta requisiti con i clienti;
• Collaborare con i Project Manager nella redazione dei piani di progetto.

Competenze e Attitudini Ideali

• 1/2 anni di esperienza pregressa come Consultant HCM in aziende di consulenza;
• Preferenziale Laurea triennale o magistrale in Economia, Management, Ingegneria Gestionale o Informatica (o similari);
• Conoscenza dei processi HR gestionali;
• Ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato;
• Conoscenza del pacchetto Office e dei principali linguaggi di programmazione HTML, XML, ecc;
• Forti capacità organizzative, di comunicazione e di negoziazione;
• Disponibilità a brevi trasferte soprattutto in Italia.

Sede della ricerca

Roma (RM) - Carmingnano di Brenta (PD) – Napoli (NA)

Modalità di lavoro: Ibrida

Altre informazioni

Nel caso in cui il tuo curriculum sia valutato in linea rispetto alla posizione, organizzeremo un primo incontro per approfondire la reciproca conoscenza. Diversamente conserveremo il tuo curriculum all’interno del nostro database e sarà nostra premura ricontattarti in futuro, qualora si aprissero opportunità coerenti con il tuo percorso e le tue competenze. Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77).

Costituirà requisito preferenziale l’appartenenza alle categorie protette (Legge L.68/99)