JUNIOR SALES ENGINEER-20246.09.LD

DRD Recruiting; Trentino-Alto Adige; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Buoni pasto Edenred

Fondo sanitario integrativo

Previdenza complementare con contribut

Auto aziendale dopo formazione

Résumé du poste

DRD Recruiting cerca una risorsa per la business unit capannoni industriali, agricoli e vasche. Ruolo in Alto Adige e Trento, formazione iniziale in Alto Adige con alloggio aziendale.

Laurea in ingegneria civile/edile o edile-architettura, disponibilità a frequenti trasferte e ottima conoscenza del tedesco sono richieste. Retribuzione provvigionale più auto aziendale dopo formazione e benefit integrativi.

Qualifications

• Laurea in Ingegneria Civile, Edile o Edile-Architettura.
• Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con clienti e professionisti.
• Ottima conoscenza della lingua tedesca, requisito fondamentale.

Responsabilités

• Sviluppare e gestire il portafoglio clienti nell'area assegnata.
• Fornire consulenza tecnica e commerciale durante tutte le fasi della trattativa.
• Effettuare sopralluoghi presso clienti e cantieri per analizzare esigenze e soluzioni.
• Gestire rapporti con studi di progettazione, ingegneri strutturisti e aziende clienti.
• Collaborare con ufficio tecnico e back office per sviluppo delle commesse.
• Monitorare l'avanzamento dei cantieri durante la realizzazione.
• Sviluppare nuove opportunità commerciali nell'Alto Adige e a Trento.

Connaissances

Gestione portafoglio clienti

Conoscenza tedesca

Relazioni con studi e ingegneri

Formation

Laurea in Ingegneria Civile/Ingegneria Edile/Ingegneria Edile-Architettura

Description du poste

Per una nostra società cliente, realtà con oltre 60 anni di esperienza nella produzione e installazione di strutture prefabbricate in ambito edile, capannoni e costruzioni industriali anche per il settore agricolo e vasche in cemento armato, siamo alla ricerca, per la business unit capannoni industriali agricoli e vasche, di un/una:

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Sviluppare e gestire il portafoglio clienti nell'area assegnata;
• Fornire consulenza tecnica e commerciale durante tutte le fasi della trattativa;
• Effettuare sopralluoghi presso clienti e cantieri per analizzare le esigenze e individuare la soluzione tecnica più idonea;
• Gestire i rapporti con studi di progettazione, ingegneri strutturisti e aziende clienti;
• Collaborare con l'ufficio tecnico e il back office per lo sviluppo delle commesse;
• Monitorare l'avanzamento dei cantieri durante la fase realizzativa;
• Sviluppare nuove opportunità commerciali sul territorio dell'Alto Adige e di Trento;
• Organizzare la propria attività alternando visite presso clienti e giornate di coordinamento presso la sede di Campo di Trens (BZ).

È previsto un periodo iniziale di formazione presso la sede aziendale in Alto Adige (Bolzano), con alloggio messo a disposizione dall'azienda.

• Laurea in Ingegneria Civile, Ingegneria Edile o Ingegneria Edile-Architettura;
• Profilo di neolaureato o con una breve esperienza lavorativa;
• Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con clienti e professionisti;
• Ottima conoscenza della lingua tedesca, requisito fondamentale per gestire i rapporti con clienti e professionisti del territorio.
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio (circa l'80% dell'attività);

Costituiscono titolo preferenziale eventuali esperienze, anche brevi, presso:

• Studi di progettazione;
• Studi di ingegneria strutturale;
• Aziende operanti nel settore delle costruzioni prefabbricate o delle strutture in acciaio.

Retribuzione

• Sistema provvigionale pari all'1-2% del fatturato e auto aziendale dopo il periodo di formazione.
• Benefit: Buoni pasto Edenred del valore di circa 150 € netti al mese + Fondo sanitario integrativo + Previdenza complementare con contributo aggiuntivo dell'azienda;
• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.