Junior Sales Area Manager (Centro Sud Asia)

Adecco (Italy); Calolziocorte; On-site; EUR 26,000 - 29,000; Full time

Benefits offered by this job

Premio di produzione

Mensa aziendale

Flessibilità oraria 8-9

Job summary

Adecco Italia S.p.A. seleziona un/una Junior Sales Area Manager per l’Area Centro‑Sud Asia. La risorsa, inserita nel team commerciale, affiancherà una figura senior e svilupperà le attività di analisi di mercato, sviluppo New Business e gestione clienti.

Iniziale formazione con affiancamento, trasferte frequenti nell’area assegnata e supporto nella definizione delle condizioni commerciali; sede di lavoro: Zona Calolziocorte (LC).

Qualifications

• Titolo di studio: Diploma o Laurea in ambito economico, marketing, tecnico o linguistico.
• Conoscenza della cultura del Centro‑Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; conoscenze linguistiche regionali preferenziali.

Responsibilities

• Analisi di mercato: studio delle aree geografiche assegnate e definizione delle strategie commerciali.
• Sviluppo New Business: contatto attivo con potenziali clienti e partner, presentazione prodotti, elaborazione offerte e gestione trattative.
• Gestione Clienti Fidelizzati: ricezione richieste di offerta, negoziazione e acquisizione ordini, supporto tecnico.
• Trasferte e Networking: visite a clienti/distributori, partecipazione a fiere; circa una trasferta al mese.

Skills

Inglese avanzato

Propensione commerciale

Interfacciarsi con nuove culture

Excel

ERP

CRM

Education

Diploma o Laurea

Tools

Office

Job description

Profilo

Per conto di una solida e strutturata realtà industriale,
leader internazionale nel proprio settore di riferimento, Consulente Adecco
seleziona un/una JUNIOR SALES AREA MANAGER per l’ Area Centro‑Sud Asia.

La risorsa inserita all'interno del team Sales risponderà a
una figura Senior e seguirà un percorso iniziale di formazione e affiancamento
sui prodotti, sui mercati di riferimento e sui processi aziendali.
Successivamente, organizzerà e gestirà le proprie attività in autonomia,
mantenendo una stretta e costante collaborazione con i colleghi del team.

RESPONSABILITÀ

Analisi di mercato: Studio delle
aree geografiche assegnate (India, Pakistan, Kazakistan, Indonesia, Vietnam,
Thailandia, Mongolia…), individuazione di potenziali clienti e distributori e
definizione delle strategie commerciali.

Sviluppo New Business: Contatto
attivo con potenziali clienti e partner per avviare relazioni commerciali;
presentazione dei prodotti e delle relative specifiche tecniche; elaborazione
di offerte, gestione delle trattative, definizione delle condizioni e
acquisizione degli ordini.

Gestione Clienti Fidelizzati:
Ricezione delle richieste di offerta, elaborazione di proposte commerciali,
negoziazione e acquisizione degli ordini; gestione delle richieste tecniche in
collaborazione con i colleghi; presentazione di nuovi prodotti e consulenza
relativa a nuove normative.

Trasferte e Networking: Visite
presso clienti e distributori per incontri di presentazione, visite periodiche
di cortesia e partecipazione a fiere di settore. È prevista in media una
trasferta al mese di durata variabile, a seconda delle attività da svolgere e
degli interlocutori da incontrare.

REQUISITI

Titolo di studio: Diploma o Laurea
(es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).

Competenze geografiche/culturali:
Conoscenza della cultura del Centro‑Sud Asia o forte propensione a viaggiare e
interfacciarsi con nuove culture.

Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese. Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza di
una o più lingue parlate nell’area del Centro‑Sud Asia.

Mobilità: Disponibilità a effettuare
frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo
iniziale di training in azienda). È richiesto il passaporto in corso di
validità, l'assenza di limitazioni all'ottenimento di visti per i paesi
dell'area assegnata e la Patente B.

Attitudini: Propensione a ricoprire
un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi, con
l'ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.

Soft Skills: Non sono
necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali:
intraprendenza, eccellenti capacità relazionali con ogni livello di
interlocutore, umiltà nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e forte
desiderio di mettersi in gioco.

Competenze informatiche: Ottima
padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). La conoscenza pregressa
di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attività
commerciali costituirà un plus.

Plus: Passione o spiccato interesse
per l’ambito tecnico‑meccanico.

DETTAGLI DEL RAPPORTO DI LAVORO

Tipologia contrattuale: Contratto a
tempo indeterminato o determinato finalizzato all’indeterminato (valutato in
base all'attuale situazione della risorsa scelta).

Inquadramento: Dal livello D2 al
livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base
all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.

RAL: 26.000 € - 29.000 €.

Benefit e Work-Life Balance: Premio
di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 -
9:00).

Orario di lavoro: Full Time.

Sede di lavoro: Zona Calolziocorte
(LC).

Responsabilità

RESPONSABILITÀ

• Analisi di mercato: Studio delle aree geografiche assegnate (India, Pakistan, Kazakistan, Indonesia, Vietnam, Thailandia, Mongolia…), individuazione di potenziali clienti e distributori e definizione delle strategie commerciali.
• Sviluppo New Business: Contatto attivo con potenziali clienti e partner per avviare relazioni commerciali; presentazione dei prodotti e delle relative specifiche tecniche; elaborazione di offerte, gestione delle trattative, definizione delle condizioni e acquisizione degli ordini.
• Gestione Clienti Fidelizzati: Ricezione delle richieste di offerta, elaborazione di proposte commerciali, negoziazione e acquisizione degli ordini; gestione delle richieste tecniche in collaborazione con i colleghi; presentazione di nuovi prodotti e consulenza relativa a nuove normative.
• Trasferte e Networking: Visite presso clienti e distributori per incontri di presentazione, visite periodiche di cortesia e partecipazione a fiere di settore. È prevista in media una trasferta al mese di durata variabile, a seconda delle attività da svolgere e degli interlocutori da incontrare.

REQUISITI

• Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).
• Competenze geografiche/culturali: Conoscenza della cultura del Centro‑Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese. Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza di una o più lingue parlate nell’area del Centro‑Sud Asia.
• Mobilità: Disponibilità a effettuare frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo iniziale di training in azienda). È richiesto il passaporto in corso di validità, l'assenza di limitazioni all'ottenimento di visti per i paesi dell'area assegnata e la Patente B.
• Attitudini: Propensione a ricoprire un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi, con l'ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.
• Soft Skills: Non sono necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali: intraprendenza, eccellenti capacità relazionali con ogni livello di interlocutore, umiltà nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e forte desiderio di mettersi in gioco.
• Competenze informatiche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). La conoscenza pregressa di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attività commerciali costituirà un plus.
• Plus: Passione o spiccato interesse per l’ambito tecnico‑meccanico.

DETTAGLI DEL RAPPORTO DI LAVORO

Tipologia contrattuale: Contratto a
tempo indeterminato o determinato finalizzato all’indeterminato (valutato in
base all'attuale situazione della risorsa scelta).

Inquadramento: Dal livello D2 al
livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base
all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.

RAL: 26.000 € - 29.000 €.

Benefit e Work-Life Balance: Premio
di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 -
9:00).

Orario di lavoro: Full Time.

Sede di lavoro: Zona Calolziocorte
(LC).

Skill e Professionalità

REQUISITI

• Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).
• Competenze geografiche/culturali: Conoscenza della cultura del Centro‑Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese. Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza di una o più lingue parlate nell’area del Centro‑Sud Asia.
• Mobilità: Disponibilità a effettuare frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo iniziale di training in azienda). È richiesto il passaporto in corso di validità, l'assenza di limitazioni all'ottenimento di visti per i paesi dell'area assegnata e la Patente B.
• Attitudini: Propensione a ricoprire un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi, con l'ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.
• Soft Skills: Non sono necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali: intraprendenza, eccellenti capacità relazionali con ogni livello di interlocutore, umiltà nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e forte desiderio di mettersi in gioco.
• Competenze informatiche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). La conoscenza pregressa di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attività commerciali costituirà un plus.
• Plus: Passione o spiccato interesse per l’ambito tecnico‑meccanico.

DETTAGLI DEL RAPPORTO DI LAVORO

Tipologia contrattuale: Contratto a
tempo indeterminato o determinato finalizzato all’indeterminato (valutato in
base all'attuale situazione della risorsa scelta).

Inquadramento: Dal livello D2 al
livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base
all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.

RAL: 26.000 € - 29.000 €.

Benefit e Work-Life Balance: Premio
di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 -
9:00).

Orario di lavoro: Full Time.

Sede di lavoro: Zona Calolziocorte
(LC).

Informazioni retributive

DETTAGLI DEL RAPPORTO DI LAVORO

• Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato o determinato finalizzato all’indeterminato (valutato in base all'attuale situazione della risorsa scelta).
• Inquadramento: Dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.
• RAL: 26.000 € - 29.000 €.
• Benefit e Work-Life Balance: Premio di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 - 9:00).
• Orario di lavoro: Full Time.
• Sede di lavoro: Zona Calolziocorte (LC).

Benefit

Informazioni Aggiuntive

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).