Junior HR Specialist – People Growth & Relations

Rhino; Emilia-Romagna; In loco; EUR 21.000 - 29.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Affiancamento iniziale

Contratto a tempo determinato

Descrizione del lavoro

Rhino cerca una risorsa junior HR da inserire nel team per occuparsi della gestione amministrativa del personale, del supporto nella selezione e assunzione, e delle relazioni con i dipendenti.

La posizione prevede affiancamento nelle prime attività, conoscenza della normativa HR, strumenti informatici e buone doti relazionali, con attenzione a precisione e riservatezza.

Si richiedono laurea in discipline umanistiche o economiche e orientamento al lavoro di squadra; contratto a tempo pieno.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche o economiche.
• Conoscenza della normativa lavoristica e HR.
• Ottima capacità comunicativa e relazionale.
• Orientamento al lavoro di squadra e alla collaborazione.
• Precisione, affidabilità e riservatezza.
• Conoscenza dei principali strumenti informatici.
• Capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Interesse per lo sviluppo professionale in ambito HR.

Mansioni

• Gestione delle pratiche amministrative del personale.
• Supporto nella selezione e assunzione di nuovi dipendenti.
• Gestione delle comunicazioni HR interne ed esterne.
• Definizione delle politiche HR aziendali.
• Gestione delle relazioni sindacali.
• Implementazione e monitoraggio dei processi di valutazione del personale.
• Partecipazione all'elaborazione dei piani formativi aziendali.
• Supporto nelle pratiche previdenziali e assicurative.

Conoscenze

Comunicazione

Relazioni interpersonali

Lavoro di squadra

Gestione del tempo

Conoscenze informatiche

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Rhino cerca una risorsa junior HR da inserire nel team per occuparsi della gestione amministrativa del personale, del supporto nella selezione e assunzione, e delle relazioni con i dipendenti.

La posizione prevede affiancamento nelle prime attività, conoscenza della normativa HR, strumenti informatici e buone doti relazionali, con attenzione a precisione e riservatezza.

Si richiedono laurea in discipline umanistiche o economiche e orientamento al lavoro di squadra; contratto a tempo pieno.