Junior hr generalist

Gi group spa filiale di milano iv novembre; Milano; Ibrido; EUR 27.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

Gi Group Spa filiale di Milano Iv Novembre cerca una risorsa junior HR Generalist per supportare l’erogazione dei processi People & Organization presso la sede di Milano, accompagnando i Business Partner in progetti e iniziative HR.

La figura gestirà attività di HR Operations, supporto al dipendente, formazione e compliance, contribuendo a un’employee experience positiva e al rispetto delle policy interne e normative locali.

Competenze

• Laurea in ambito HR/Economia o affini.
• 1–2 anni di esperienza in HR Operations (preferibile su tirocini).
• Ottima padronanza di MS Office e familiarità con HRIS (preferibile Workday).
• Italiano C2 e inglese B2/C1, per contatto con la casa madre coreana.
• Precisione, affidabilità, ottime doti relazionali/comunicative, teamwork e riservatezza.

Mansioni

• Gestire processi amministrativi legati a stage/tirocini e relative scadenze nel rispetto delle policy interne.
• Garantire qualità e aggiornamento dei dati nei sistemi e corretta archiviazione della documentazione.
• Essere il primo punto di contatto per i dipendenti su richieste e processi HR, fornendo supporto chiaro su policy e procedure.
• Contribuire a un’employee experience positiva nei principali momenti del ciclo di vita in azienda.
• Coordinare operativamente attività formative (pianificazione, comunicazioni, logistica).
• Monitorare partecipazioni/completamenti e predisporre aggiornamenti/report.
• Supportare la comunicazione interna per promuovere l’apprendimento continuo.
• Supportare implementazione e comunicazione delle policy HR.
• Contribuire alla compliance con linee guida interne e normativa locale.
• Aggiornare e mantenere documentazione e materiali HR.
• Supportare i P&O BP su progetti e iniziative organizzative/di engagement.
• Raccogliere dati, preparare materiali per survey e iniziative HR.
• Supportare attività di Employer Branding (eventi, campagne, contatti con fornitori).
• Supportare iniziative D&I in coerenza con i valori aziendali.
• Promuovere partecipazione a programmi su diversità e pari opportunità.

Conoscenze

MS Office

HRIS familiarity

Teamwork

Comunicazione

Formazione

Laurea in HR/Economia o affini

Strumenti

Workday

Descrizione del lavoro

FILIALE: MILANO OFFICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE

JUNIOR HR GENERALIST - People & Organization Associate

Il contesto e il ruolo

La risorsa entrerà nel team HR della sede di Milano, supportando l’erogazione dei principali processi People & Organization. Il ruolo garantisce un’esecuzione accurata e coerente delle attività HR, contribuendo a mantenere un’elevata employee experience. La figura sarà il primo punto di contatto operativo per le richieste HR e affiancherà i People & Organization Business Partner su iniziative e progetti.

Di cosa ti occuperai nel concreto?

HR Operations & Administration

• Gestire processi amministrativi legati a stage/tirocini e relative scadenze (contratti, documentazione, anagrafica e variazioni) nel rispetto delle policy interne.
• Garantire qualità e aggiornamento dei dati nei sistemi e corretta archiviazione della documentazione

Employee Support & Experience

• Essere il primo punto di contatto per i dipendenti su richieste e processi HR, fornendo supporto chiaro su policy e procedure
• Contribuire a un’employee experience positiva nei principali momenti del ciclo di vita in azienda

Learning & Development Support

• Coordinare operativamente attività formative (pianificazione, comunicazioni, logistica)
• Monitorare partecipazioni/completamenti e predisporre aggiornamenti/report
• Supportare la comunicazione interna per promuovere l’apprendimento continuo

Policies, Compliance & Documentation

• Supportare implementazione e comunicazione delle policy HR
• Contribuire alla compliance con linee guida interne e normativa locale
• Aggiornare e mantenere documentazione e materiali HR

Supporto a P&O Business Partnering

• Supportare i P&O BP su progetti e iniziative organizzative/di engagement
• Raccogliere dati, preparare materiali per survey e iniziative HR
• Supportare attività di Employer Branding (eventi, campagne, contatti con fornitori)

Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)

• Supportare iniziative D&I in coerenza con i valori aziendali.
• Promuovere partecipazione a programmi su diversità e pari opportunità.
• Contribuire a pratiche inclusive e a un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Laurea in ambito HR/Economia o affini.
• 1–2 anni di esperienza in HR Operations (preferibile su tirocini).
• Ottima padronanza di MS Office e familiarità con HRIS (preferibile Workday).
• Italiano C2 e inglese B2/C1, per contatto con la casa madre coreana.
• Precisione, affidabilità, ottime doti relazionali/comunicative, teamwork e riservatezza.

Orario: full time, da lunedì a venerdì, con possibilità di smart working 2 giorni a settimana.

Luogo: Milano – zona Portello

Offerta: Inserimento con contratto di somministrazione a tempo indeterminato. CCNL: Commercio, Livello: IV livello.

La retribuzione è compresa tra € €26.910 e €29.900 lordi annui.

• Sono inoltre previsti buoni pasto da 15€, erogati nei giorni di presenza in ufficio
• welfare annuale di 1000€

*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati