Junior Business Developer P.Iva

LHH; Remoto; EUR 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo di consulenza professionale ricerca Junior Business Developers per lavoro full remote. La figura sarà responsabile della generazione di nuove opportunità, identificando Decision Maker e gestendo campagne di contatto outbound. Richiesta Laurea in Economia o discipline affini, con una buona padronanza dell'inglese e esperienza pregressa in ruoli di vendita. Compenso annuo di 40.000€ più variabile e rimborso spese.

Competenze

• Esperienza pregressa in ruoli di Sales, Business Development o Lead Generation, preferibilmente in contesti B2B.
• Buona padronanza della lingua inglese.

Mansioni

• Identificare e contattare i Decision Maker in aziende target.
• Gestire campagne di Outbound per stabilire contatti con prospect qualificati.
• Mantenere e aggiornare il database CRM.

Conoscenze

Mentalità Commerciale

Orientamento al Risultato

Eccellenti Capacità Comunicative

Resilienza

Proattività

Formazione

Laurea Triennale o Magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale o Scienze della Comunicazione

Strumenti

CRM

Descrizione del lavoro

L'offerta di lavoro non è disponibile nel tuo Paese.

Descrizione del posto vacante

Per Gruppo di consulenza professionale, organizzazione eventi e formazione, sono alla ricerca di Junior Business Developers con P.Iva per i seguenti territori: Bologna, Padova, Cuneo e Alessandria. Questa posizione è ideale per giovani professionisti ambiziosi che desiderano sviluppare una solida carriera nel Sales e nella Consulenza Strategica . Opportunità full remote. Responsabilità Il Junior Sales Developer (JSD) è una figura chiave nel processo di Generazione di nuove opportunità, lavorando a stretto contatto con il team di Business Development. Il suo obiettivo primario è quello di identificare, contattare e qualificare i Decision Maker all'interno di aziende target, preparando il terreno per l'intervento dei consulenti senior.

Responsabilità Principali Ricerca e Identificazione Target: Svolgere market analysis e ricerca per identificare nuovi potenziali clienti (aziende e C-Level) in linea con le aree di competenza.
Utilizzare strumenti di Business Intelligence e CRM per la mappatura del mercato.
Contatto e Qualificazione (Outbound): Gestire campagne di Outbound (chiamate a freddo, email, social selling su LinkedIn) per stabilire il primo contatto con i prospect qualificati.
Condurre brevi interviste di qualificazione per comprendere le sfide attuali del potenziale cliente e la potenziale aderenza con le soluzioni di consulenza di gruppo.
Prenotare e confermare meeting qualificati per i consulenti/partner senior.
Gestione Pipeline Iniziale: Mantenere e aggiornare con precisione il database CRM con tutte le interazioni, garantendo la pulizia e l'accuratezza dei dati.
Monitorare i KPI specifici (numero di chiamate, tasso di conversione dei lead, meeting generati).
Collaborazione Strategica: Partecipare attivamente ai briefing con i Team di Sviluppo Commerciale e Marketing per ottimizzare le value proposition e le strategie di Go-to-Market.
Fornire feedback sulle tendenze di mercato e sulle obiezioni dei prospect per migliorare le future campagne.

Profilo Formazione & Esperienza: Laurea Triennale o Magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze della Comunicazione o discipline affini.
Esperienza pregressa, anche breve (6-18 mesi) in ruoli di Sales, Business Development, Lead Generation o affini, preferibilmente in contesti B2B o nel settore dei servizi professionali/consulenza.
Buona padronanza della lingua inglese.
Completano il profilo Mentalità Commerciale e Orientamento al Risultato, Eccellenti Capacità Comunicative, resilienza e proattività.
Si offre collaborazione in p.Iva - full remote.
Compenso: 40.000€ + parte variabile + rimborso spese."I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.",