Junior Architect

HOMA soc. coop; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una azienda leader nella gestione immobiliare cerca un HR Generalist per gestire comunicazioni e processi interni. Richiesta esperienza di 2-3 anni e conoscenza delle normative sul lavoro. Offerto contratto part-time di 20 ore settimanali con un ambiente dinamico e opportunità di crescita. Retribuzione a partire da €800 al mese.

Servizi

Buoni pasto

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in una posizione simile.
• Conoscenza delle leggi sul lavoro e normative vigenti.
• Esperienza nella gestione delle selezioni del personale.
• Familiarità con le procedure amministrative relative alla gestione del personale.

Mansioni

• Gestione delle comunicazioni interne al personale.
• Supporto nella pianificazione delle carriere interne.
• Gestione delle problematiche relative al personale interno.
• Gestione operativa dei servizi HR.
• Assunzione del personale e gestione dell'intero processo.

Conoscenze

Ottime capacità di comunicazione

Capacità di risolvere problemi

Gestione del tempo

Flessibilità

Orientamento agli obiettivi

Strumenti

Software gestionali HR

Descrizione del lavoro

Overview

Hai voglia di intraprendere una nuova esperienza lavorativa in un ambiente dinamico e in crescita?

Siamo un’azienda leader nella gestione immobiliare, specializzata nel settore dello student housing, attiva su tutto il territorio nazionale con sedi nelle principali città italiane, tra cui Bari, Foggia, Lecce, Milano, Torino, Firenze e molte altre.

Ora siamo alla ricerca di un / una HR Generalist

Responsabilità principali

• Gestione delle comunicazioni interne al personale e facilitazione dei processi di informazione aziendale.
• Supporto nella pianificazione delle carriere interne, analisi dei percorsi di crescita e valutazione del personale.
• Gestione delle problematiche relative al personale interno e mediazione dei conflitti.
• Gestione operativa dei servizi HR (assunzioni, contratti, aggiornamenti del personale).
• Assunzione del personale: gestione dell’intero processo di assunzione, dall’offerta all’inserimento, e definizione delle tipologie di rapporti di lavoro.
• Relazioni tra l’azienda e il personale: gestione delle buste paga (comunicazione delle presenze al consulente del lavoro), monitoraggio di ferie, malattie e permessi.

Requisiti

• Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in una posizione simile (HR Generalist o Specialista delle Risorse Umane).
• Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle normative vigenti in materia di rapporti di lavoro e gestione del personale.
• Esperienza nella gestione delle selezioni del personale, dall’analisi dei CV alla conduzione dei colloqui.
• Familiarità con le procedure amministrative relative alla gestione del personale (contratti, buste paga, permessi, malattie).
• Ottima conoscenza di strumenti informatici e software gestionali HR.

Competenze e attitudini

• Ottime capacità di comunicazione e relazione interpersonale.
• Capacità di risolvere problemi in modo efficace e di gestire situazioni complesse o delicate.
• Elevato grado di organizzazione e gestione del tempo.
• Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e alla crescita professionale.
• Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente in continuo cambiamento.

Offerta e condizioni

• Contratto part-time (20 ore settimanali) con possibilità di crescita all’interno dell’azienda.
• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di sviluppo professionale.
• Possibilità di lavorare a stretto contatto con un team esperto e di supportare direttamente la gestione delle risorse umane in una realtà in espansione.
• Retribuzione: a partire da €800,00 al mese
• Ore previste: 20 a settimana
• Durata contratto: 12 mesi
• Disponibilità: Dal lunedì al venerdì. Orario flessibile
• Benefici: Buoni pasto