It100- Hr Recruiter Intern

Italmark; Bardi; In loco; EUR 8400 - 10.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Rimborso spese: 800 € lordo

Descrizione del lavoro

Italmark cerca un/una HR Recruiter Intern per supportare l'ufficio Risorse Umane. La risorsa si occuperà di gestire l'ATS aziendale, pubblicare annunci e aggiornare il database candidati, nonché screening CV e interviste telefoniche.

Partecipando attivamente al coordinamento dei colloqui e alla gestione del processo di selezione, lo stage di 6 mesi offre formazione pratica, possibilità di crescita professionale e inserimento in un contesto giovane e dinamico.

Competenze

• Stage formativo di 6 mesi in HR.
• Predisposizione al lavoro in team e alle dinamiche HR.
• Buone competenze informatiche e digitali.

Mansioni

• Gestione dell'ATS aziendale
• Pubblicazione degli annunci di lavoro e aggiornamento del database di candidati
• Screening dei curricula
• Interviste telefoniche con prima valutazione dei candidati
• Pianificazione dei colloqui

Conoscenze

Passione per HR

Doti organizzative

Competenze digitali

Dinamismo

Orientamento al risultato

Lavoro di team

Strumenti

ATS aziendale

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Italmark èun'azienda fondata su valori forti tramandati da generazioni, con oltre 2.200 collaboratori e 100 negozi presenti sul territorio lombardo.

Poniamo grande attenzione alle esigenze dei nostri collaboratori e crediamo che la chiave del successo di un'azienda passi anche dalla felicità e dal benessere delle persone: per tale motivo siamo attenti alle esigenze personali e famigliari dei collaboratori, investiamo in programmi di inserimento, offriamo formazione tecnico-pratica, possibilità di crescita e percorsi di carriera!

Per il potenziamento del proprio Team Risorse Umane, Italmark è alla ricerca di un/una:

HR RECRUITER INTERN

La persona si occuperà di:

• Gestione dell'ATS aziendale
• Pubblicazione degli annunci di lavoro e aggiornamento del database di candidati
• Screening dei curricula
• Interviste telefoniche con prima valutazione dei candidati
• Pianificazione dei colloqui

La risorsa potrà conoscere l'intero processo di selezione dell'azienda partecipando attivamente al coordinamento dello stesso ed interagendo con vari centri di competenza del dipartimento HR.

Lo stage avrà l'obiettivo, attraverso la pratica, di essere altamente formativo e volto ad acquisire le competenze di base per la selezione dei candidati e in generale per approcciarsi al mondo della selezione.

• Passione per il mondo HR
• Buone doti organizzative e comunicative
• Buone capacità informatiche e competenze digitali
• Dinamismo e proattività
• Orientamento al risultato
• Predisposizione al lavoro in team

Tipologia di contratto: La persona sarà inserita tramite un percorso di tirocinio della durata di 6 mesi all’interno di un contesto giovane, dinamico, fortemente organizzato e professionalizzante.

Disponibilità richiesta: Full time 40 ore settimanali

Rimborso spese: 800 € Lordi

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento e in conformità al Dlgs 96/2026 (in attuazione della Direttiva UE 2023/970).