IT Corporate Solution Specialist – HR Systems

PERCASSI; Bergamo; In loco; EUR 42.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Percassi cerca una figura IT HR che si occupi di presidio tecnico-funzionale, manutenzione evolutiva e governance applicativa delle piattaforme Enterprise a supporto dei processi HR e Corporate. L’obiettivo è garantire l’esecuzione della roadmap evolutiva e coordinare attività tra Corporate e le branch estere del Gruppo.

La risorsa interagirà con HRIS e fornitori, monitorando SLA e anomalie, partecipando a progetti di rollout applicativo presso le sedi estere.

Competenze

• Laurea magistrale in discipline tecnico/scientifiche o equivalente.
• 5–7 anni di esperienza in gestione/manutenzione evolutiva o coordinamento progetti HR Enterprise in contesti multinazionali.
• Conoscenza dei processi HR e dei flussi dati tra HR Cloud Enterprise e core ERP.
• Approccio orientato al rispetto degli SLA, qualità del servizio e gestione delle anomalie.

Mansioni

• Presidio end-to-end e configuration management dell’ecosistema Cloud SAP SuccessFactors (Core, Recruiting, Onboarding).
• Evolutive su Zucchetti per payroll e turnazione del personale negli store.
• Monitorare integrazioni SAP SuccessFactors con SAP Concur, S/4HANA, Zucchetti e sistemi casse per governance.

Conoscenze

Governance HR IT

Gestione stakeholder

Analisi HR data

Inglese tecnico

Coordinamento progetti

Formazione

Laurea magistrale in discipline tecnico/scientifiche

Strumenti

SAP SuccessFactors

Zucchetti Payroll

SAP Concur

SAP S/4HANA

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Percassi è una realtà imprenditoriale solida e capace di anticipare i trend del mercato guardando oltre i confini italiani. Le sue attività si concentrano principalmente in tre aree di business: Retail, Real Estate e Atalanta Bergamasca Calcio. L’area Retail riguarda lo sviluppo e la gestione di molti brand iconici e prestigiosi, con un’offerta diversificata: Nike, Jordan, Victoria’s Secret, Bath & Body Works, LEGO®, Garmin, Oakley, K-Way, Womo, Bullfrog, Armani Exchange, Saint Laurent e Starbucks! Visitaci su: www.percassi.com

Per la nostra sede di Bergamo ricerchiamo un/una:

La figura, inserita all’interno della funzione IT dedicato a HR, sarà responsabile del presidio tecnico-funzionale, della manutenzione evolutiva e della governance applicativa delle piattaforme Enterprise a supporto dei processi HR e Corporate. La risorsa opererà come referente applicativo per garantire la corretta esecuzione della roadmap evolutiva e contribuirà alla gestione e al rollout internazionale delle soluzioni, coordinando le attività tra Corporate e le branch estere del Gruppo.

Nello specifico, la risorsa si occuperà di:

• Garantire il presidio end-to-end e il configuration management dell’ecosistema Cloud SAP SuccessFactors, con particolare riferimento ai moduli Core, Recruiting e Onboarding.
• Gestire le evolutive sulle piattaforme Zucchetti dedicate alla gestione Payroll e alla pianificazione e turnazione della forza lavoro all’interno degli store.
• Monitorare e ottimizzare le interfacce e le integrazioni tra SAP SuccessFactors e gli altri applicativi dell’ecosistema aziendale, tra cui SAP Concur, SAP S/4HANA, Zucchetti e sistema casse garantendo la governance applicativa
• Interfacciarsi con la Direzione HRIS e con i fornitori esterni per la pianificazione delle roadmap di rilascio e delle attività progettuali.
• Presidiare la manutenzione evolutiva e il corretto funzionamento delle applicazioni di competenza, assicurando il rispetto degli SLA di servizio e una tempestiva gestione delle anomalie.
• Supportare la pianificazione e l’implementazione di progetti di rollout applicativo presso le branch estere del Gruppo.

Il/La candidato/a ideale presenta le seguenti caratteristiche:

• Laurea magistrale in discipline tecnico/scientifiche o titolo equivalente.
• Esperienza di 5-7 anni maturata nella gestione, manutenzione evolutiva o coordinamento progettuale di suite HR Enterprise e applicativi amministrativi, preferibilmente all’interno di contesti multinazionali strutturati.
• Solida conoscenza logico-funzionale dei processi HR e dei flussi dati tra sistemi HR Cloud Enterprise e gli applicativi core aziendali, quali ERP e Payroll.
• Approccio metodologico e orientamento alla qualità del servizio, con particolare attenzione al rispetto degli SLA, al monitoraggio applicativo e alla gestione delle anomalie.
• Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management, con attitudine alla gestione dei partner esterni e all’interfaccia con le funzioni corporate.
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, necessaria per operare in un contesto internazionale.

Costituiscono titolo preferenziale:

• Familiarità con le logiche di Service Management secondo le linee guida del framework ITIL 4.
• Pregressa esperienza nella partecipazione o nel coordinamento di progetti di rollout applicativi presso branch o sedi estere.

La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR 42.000 e EUR 50.000 lordi annui. L’inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata. La definizione del compenso specifico dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione.

PERCASSI si impegna ad ampliare i propri sforzi per garantire le Pari Opportunità e dedica una particolare attenzione alla parità di genere e all’integrazione delle persone con disabilità all’interno dell’azienda. Tutte le posizioni aperte sono rivolte anche alle candidature di appartenenti alle Categorie Protette L.68/99. I dati saranno trattati esclusivamente per le finalità e secondo le modalità riportate nell’informativa privacy disponibile sul sito https://www.percassi.it/privacy-policy-candidati/