Fatti notare per questo impiego — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in circa un minuto.
Codess Sociale Soc Coop a Lozzo Atestino (Veneto) cerca un infermiere/a per l'assistenza agli ospiti di una RSA. Il ruolo prevede un inquadramento livello E2, contratto a tempo indeterminato, full time su turni diurni e notturni, con CCNL AIOP.
La retribuzione finale è tra 22.500 e 24.500 euro lordi all'anno, con eventuali tranche aggiuntive. È prevista anche alloggio gratuito per i primi mesi, per agevolare l'inserimento.
Sei un/una infermiere/infermiera alla ricerca di nuove opportunità? A Lozzo Atestino, per residenza anziani RSA, offriamo contratto a tempo indeterminato, full time su turni diurni e notturni e con CCNL AIOP.
Previste anche tranche retributive aggiuntive.
Non sei già in Veneto? In questo caso offriamo alloggio gratuito per i primi mesi, per darti il tempo di ambientarti senza preoccupazioni logistiche nello straordinario contesto, patrimonio Unesco, dei Colli Euganei.
Farai parte, all'interno di Codess Sociale realtà leader a livello nazionale del settore socio-sanitario, assistenziale ed educativo, di un'equipe multi professionale caratterizzata da elevati standard qualitativi e con i migliori supporti e ausili per lo svolgimento della professione, occupandoti della cura degli ospiti della struttura e contribuendo al loro benessere psicofisico.
Inquadramento con livello E2 e con maggiorazioni retributive secondo il CCNL AIOP, per turnistica su festivi e/o notturni.
Retribuzione: tra 22.500 e 24.500 lordi annui, con tranche retributive aggiuntive.
Possibilità di collaborazione in libera professione (P.IVA), in alternativa all'assunzione diretta.
E' gradita, anche se non indispensabile, esperienza pregressa in RSA, geriatria o contesti socio-sanitari e assistenziali.
Offriamo assunzione diretta, con monte ore full time (38 ore settimanali), su turni diurni e notturni, con possibilità di alloggio gratuito per i primi mesi.
#joinus
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.