Una candidatura apposita per questa offerta — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.
Codess Sociale Soc Coop a Follina, Veneto, cerca infermiere/i per RSA. Inquadramento con livello D2 e CCNL Cooperative Sociali, turno di diurno e notturno, full time.
Retribuzione tra 25.000 e 27.000 euro lordi annui. Offriamo alloggio gratuito per i primi mesi e possibilità di collaborazione in libera professione (P.IVA). Requisiti: laurea in infermieristica e iscrizione all'OPI; è gradita, ma non obbligatoria, esperienza RSA/geriatria.
Sei un/una infermiere/a alla ricerca di nuove opportunità? A Follina, per struttura residenziale RSA con utenti anziani, offriamo inserimento con contratto full time su turni diurni e notturni e con CCNL Cooperative Sociali.
Non sei già in Veneto? In questo caso offriamo alloggio gratuito per i primi mesi, per darti il tempo di ambientarti senza preoccupazioni logistiche.
Farai parte, all'interno di Codess Sociale realtà leader a livello nazionale del settore socio-sanitario, assistenziale ed educativo, di un'equipe multi professionale caratterizzata da elevati standard qualitativi e con i migliori supporti e ausili per lo svolgimento della professione, occupandoti della cura degli ospiti della struttura e contribuendo al loro benessere psicofisico.
Inquadramento con livello D2, indennità professionale e con maggiorazioni retributive secondo il CCNL Cooperative Sociali, per turnistica su festivi e/o notturni.
Retribuzione: tra 25.000 e 27.000 lordi annui.
Possibilità di collaborazione in libera professione (P.IVA), in alternativa all'assunzione diretta.
E' gradita, anche se non indispensabile, esperienza pregressa in RSA, geriatria o contesti socio-sanitari e assistenziali.
Offriamo assunzione diretta, con monte ore full time (38 ore settimanali), su turni diurni e notturni, con possibilità di alloggio gratuito per i primi mesi.
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.