Una candidatura apposita per questa offerta — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.
Codess Sociale Soc Coop a Galzignano Terme cerca infermiere/infermiera per RSA con contratto a tempo indeterminato, full time su turni diurni e notturni. Inquadramento livello E2 e maggiorazioni CCNL AIOP per turni festivi.
Retribuzione tra 22.500 e 24.500 euro lordi annui, con eventuali tranche aggiuntive. Possibilità di alloggio gratuito nei primi mesi per facilitare l'inserimento.
Sei un/unainfermiere/infermiera alla ricerca di nuove opportunità? A Galzignano Terme, per residenza anziani RSA, offriamo contratto a tempo indeterminato, full time su turni diurni e notturni e con CCNL AIOP.
Previste anche tranche retributive aggiuntive.
Non sei già in Veneto? In questo caso offriamo alloggio gratuito per i primi mesi, per darti il tempo di ambientarti senza preoccupazioni logistiche nello straordinario contesto, patrimonio Unesco, dei Colli Euganei.
Farai parte, all'interno diCodess Sociale realtà leader a livello nazionale del settore socio-sanitario, assistenziale ed educativo, di un'equipe multi professionale caratterizzata da elevati standard qualitativi e con i migliori supporti e ausili per lo svolgimento della professione, occupandoti della cura degli ospiti della struttura e contribuendo al loro benessere psicofisico.
Inquadramento con livello E2 e con maggiorazioni retributive secondo il CCNL AIOP, per turnistica su festivi e/o notturni.
Retribuzione: tra 22.500 e 24.500 lordi annui, con tranche retributive aggiuntive.
Possibilità di collaborazione in libera professione (P.IVA), in alternativa all'assunzione diretta.
E' gradita, anche se non indispensabile, esperienza pregressa in RSA, geriatria o contesti socio-sanitari e assistenziali.
Offriamo assunzione diretta, con monte ore full time (38 ore settimanali), su turni diurni e notturni, con possibilità di alloggio gratuito per i primi mesi.
#joinus
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.