Hybrid HR Admin Intern - Payroll & Records Dive

GLS Italy; San Giuliano Milanese; Ibrido; EUR 8900 - 13.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Rimborso spese 1.000 €

Lavoro ibrido

Buoni pasto

Taxi servizio

Descrizione del lavoro

GLS Italy cerca una risorsa per la funzione Payroll & HR Administration, all’interno dell’ufficio dedicato, per supportare la gestione delle retribuzioni e degli adempimenti fiscali correlati.

La risorsa acquisirà competenze sulle principali procedure HR e sui processi payroll, gestendo attività amministrative quotidiane, assunzioni, proroghe e cessazioni, e collaborando con il team sull’aggiornamento dei file Excel.

Competenze

• Laurea triennale con interesse per il mondo HR.
• Buona conoscenza di Excel.
• Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli.
• Buone capacità organizzative e relazionali.
• È gradita la conoscenza della lingua inglese.
• Approccio proattivo e orientamento alle soluzioni.
• Stage della durata di un anno (6+6 mesi).
• Rimborso spese mensile di 1.000 €.

Mansioni

• Supporterai la gestione amministrativa quotidiana del personale dipendente.
• Predisporrai e archivierai la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
• Contribuirai alla raccolta e verifica dei dati relativi alle presenze, come ferie, permessi, malattie e straordinari.
• Collaborerai alla corretta gestione e archiviazione della documentazione obbligatoria, nel rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.
• Supporterai il team nelle attività di reporting HR e nell’aggiornamento dei file Excel.
• Imparerai a interfacciarti con dipendenti e manager per gestire richieste amministrative di base.
• Acquisirai conoscenze di base in materia di payroll e normativa giuslavoristica.

Conoscenze

Precisione

Riservatezza

Attenzione ai dettagli

Buone capacità relazionali

Formazione

Laurea triennale in HR/Management

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

GLS Italy cerca una risorsa per la funzione Payroll & HR Administration, all’interno dell’ufficio dedicato, per supportare la gestione delle retribuzioni e degli adempimenti fiscali correlati.

La risorsa acquisirà competenze sulle principali procedure HR e sui processi payroll, gestendo attività amministrative quotidiane, assunzioni, proroghe e cessazioni, e collaborando con il team sull’aggiornamento dei file Excel.